Fitur Kontrak Kerja

Jika Anda seorang pemilik usaha kecil dan Anda berpikir untuk meminta seseorang menandatangani kontrak kerja, Anda harus terlebih dahulu mengenal beberapa konsep kunci hukum kontrak. Kontrak kerja dapat dirancang untuk memasukkan fitur spesifik yang akan melindungi bisnis Anda. Namun, penting untuk dicatat bahwa seorang karyawan bukan satu-satunya pihak yang terikat pada persyaratan kontrak kerja - Anda juga.

Kontrak Kerja

Agar suatu kontrak berlaku, itu harus mencakup penawaran, penerimaan, dan beberapa jenis manfaat, yang dikenal sebagai "pertimbangan." Kontrak kerja tidak berbeda. Jika Anda berpikir untuk meminta karyawan baru menandatangani kontrak kerja, manfaat yang mereka terima adalah pekerjaan. Namun, karyawan yang ada juga harus diberi semacam tunjangan jika Anda akan meminta mereka untuk menandatangani kontrak. Biasanya, persyaratan pertimbangan dipenuhi dengan memberi karyawan yang ada kenaikan gaji atau promosi sebagai imbalan untuk masuk ke dalam kontrak kerja.

Klausa Tidak Bersaing

Salah satu fitur umum dari kontrak kerja adalah perjanjian untuk tidak bersaing, juga dikenal sebagai perjanjian non-bersaing. Jika Anda mempertimbangkan untuk memasukkan ketentuan yang tidak bersaing dalam kontrak kerja, Anda harus memahami apa yang bisa, dan apa yang tidak, yang dapat ditegakkan. Klausa yang tidak bersaing biasanya membatasi karyawan - pasca-kerja - dari bekerja untuk pesaing untuk jangka waktu tertentu. Biasanya, klausa ini juga membatasi karyawan dari bekerja untuk pesaing dalam area geografis tertentu.

Kerahasiaan

Klausa kerahasiaan juga biasa ditemukan dalam kontrak kerja. Klausa ini dapat mencakup berbagai hal, seperti rahasia dagang, operasi bisnis, strategi pemasaran dan daftar klien. Misalnya, jika bisnis Anda sangat unik sejauh pengungkapan proses atau rahasia dagang Anda akan mengurangi keuntungan pasar Anda, menambahkan klausul kerahasiaan akan menjadi kepentingan terbaik Anda. Umumnya, ketika seorang karyawan menyetujui klausul kerahasiaan, ia harus menahan diri untuk tidak membagikan informasi yang dilindungi selama dan setelah bekerja.

Produk dan Pemutusan Kerja

Klausul yang mengatur kepemilikan produk kerja juga merupakan fitur umum dari kontrak kerja. Jika karyawan Anda menemukan produk dalam lingkup pekerjaan mereka, Anda dapat mengambil kepemilikan atas penemuan ini dengan memasukkan klausa yang secara tegas menyatakan niat Anda untuk melakukannya. Selain itu, Anda juga dapat memasukkan ketentuan yang menetapkan alasan untuk penghentian. Misalnya, Anda dapat melakukan pelanggaran terhadap alasan syarat kontrak untuk pemutusan hubungan kerja.

Pertimbangan

Karena kontrak kerja seperti kontrak lainnya, Anda dan karyawan Anda terikat pada persyaratan. Misalnya, jika Anda berjanji untuk menawarkan asuransi kesehatan dalam kontrak kerja, Anda harus melakukannya. Jika tidak, Anda akan melanggar kontrak. Terakhir, diperlukan konstruksi yang cermat terkait klausul yang tidak bersaing. Jika klausul yang tidak bersaing begitu luas sehingga secara efektif membuat seorang karyawan menganggur, akan sangat sulit untuk ditegakkan. Hukum berbeda di setiap negara; Namun, sebagian besar pengadilan menemukan durasi waktu enam bulan hingga satu tahun dapat diberlakukan. Ketidak-persaingan yang membatasi seorang karyawan untuk bekerja di dalam industri yang sama di seluruh negeri adalah tidak masuk akal dan kemungkinan tidak dapat dilaksanakan.