Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil 29 CFR Bagian 541

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil tahun 1938 mengatur kondisi kerja seperti upah minimum, upah lembur, kebijakan waktu istirahat tertentu dan perbedaan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan untuk menentukan karyawan mana yang berhak atas upah lembur. Pekerja yang dikecualikan adalah seseorang yang tidak menerima upah lembur, terlepas dari jam kerjanya setiap minggu. Pekerja tidak bebas berhak atas upah lembur ketika dia bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.

Ikhtisar

Klasifikasi posisi karyawan, jabatan, dan status bebas yang benar sangat penting. Pengusaha harus mempertimbangkan tugas pekerjaan dan dampak yang dimiliki masing-masing pekerjaan terhadap manajemen perusahaan untuk menentukan apakah posisi tertentu dikecualikan. Karyawan yang dibebaskan tidak menerima upah lembur. Pengusaha yang dengan sengaja mengklasifikasikan pekerja sebagai pekerja yang dikecualikan untuk menghindari pembayaran lembur dikenai sanksi, denda, dan penghargaan berupa pembayaran kembali kepada karyawan. Bagian 541 dari FLSA mengkodifikasi setiap aspek dari masalah klasifikasi terkecualikan.

Subbagian B - Karyawan Eksekutif

Untuk memenuhi kriteria pembebasan karyawan eksekutif berdasarkan FLSA, karyawan harus dibayar berdasarkan gaji. Basis gaji, menurut FLSA, adalah minimum $ 455 per minggu. Selain itu, karyawan harus mengawasi pekerjaan setidaknya dua karyawan penuh waktu. Dalam hal ini, satu karyawan penuh waktu dan dua karyawan paruh waktu cukup untuk memenuhi kriteria ini. Pengawasan berarti karyawan memiliki wewenang untuk merekrut, mempromosikan atau memecat karyawan tanpa pengawasan dari manajer lain di perusahaan. Sebagai seorang eksekutif, pekerjaannya harus memengaruhi manajemen perusahaan secara keseluruhan atau dia harus bertanggung jawab atas departemen.

Subbagian C - Karyawan Administrasi

Karyawan administrasi juga harus diberi kompensasi berdasarkan gaji yang sama dengan karyawan eksekutif. Namun, FLSA menyatakan bahwa karyawan administrasi harus secara rutin melakukan penilaian independen dan melakukan pekerjaan non-manual yang memengaruhi manajemen perusahaan atau operasinya. Ketika FLSA mengatakan bahwa sebagian besar tugas karyawan harus mengharuskan penggunaan penilaian independen, Departemen Tenaga Kerja AS memenuhi syarat bahwa karena tujuan utama karyawan dalam organisasi adalah untuk melakukan tugas-tugas yang mempengaruhi arah perusahaan. Hanya karena jabatan seseorang adalah "petugas administrasi, " itu tidak cukup untuk memenuhi syarat di bawah pengecualian ini - kriteria yang dikecualikan harus melihat tugas pekerjaan karyawan secara keseluruhan.

Subbagian D - Karyawan Profesional

Basis gaji juga berlaku untuk karyawan profesional. Namun, pekerjaan karyawan di bawah pengecualian profesional harus membutuhkan pengetahuan khusus. Itu bisa dalam sains atau pendidikan, asalkan karyawan memiliki pengetahuan lanjut dan menggunakannya dalam melakukan tugas pekerjaannya sebagian besar waktu. Departemen Tenaga Kerja AS mendefinisikan pengetahuan lanjut sebagai "pekerjaan yang didominasi intelektual."

Sub Bagian E - Karyawan Komputer

Karyawan dalam pekerjaan yang berhubungan dengan komputer memiliki dasar gaji yang berbeda. Untuk memenuhi kriteria pertama, karyawan komputer harus mendapatkan setidaknya $ 27, 63 per jam, atau $ 57.740 per tahun, berdasarkan 40 jam kerja per minggu, lebih dari dua kali lipat tingkat gaji untuk pekerja yang dikecualikan lainnya. Sementara FLSA tidak hanya melihat judul, beberapa judul representatif yang diberikan oleh tindakan ini untuk posisi yang dikecualikan termasuk analis sistem, programmer, insinyur perangkat lunak, dan pekerjaan lain yang membutuhkan karyawan dengan kemampuan untuk merancang dan mengimplementasikan prototipe dan menguji sistem operasi. Misalnya, seseorang yang mengembangkan aplikasi iPhone atau Android akan dianggap dikecualikan.

Subbagian F - Karyawan Penjualan Luar

Karyawan bagian penjualan di luar tidak dikenakan tes dasar gaji, kemungkinan karena banyak dari mereka menerima komisi basis ditambah. Beberapa karyawan penjualan menghasilkan lebih dari $ 100.000 per tahun, yang akan membuat mereka memenuhi syarat untuk pembebasan karyawan dengan kompensasi tinggi. Untuk memenuhi kriteria pengecualian, karyawan bagian penjualan harus melakukan sebagian besar pekerjaan mereka jauh dari lokasi perusahaan. Ini akan termasuk perwakilan penjualan yang melakukan perjalanan ke situs klien, seperti tenaga penjualan farmasi atau manajer akun yang menjual peralatan medis atau kantor.