Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kerja Sama Tim yang Efektif

Tim yang efektif membutuhkan kohesi yang disatukan oleh beberapa faktor. Untuk memahami cara menyusun tim yang efisien, Anda harus terlebih dahulu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kerja tim yang efektif. Ketika Anda tahu cara membuat lingkungan tim yang produktif, Anda dapat mulai mengharapkan hasil positif dari tim Anda.

Fokus pada Tujuan

Menurut Layanan Web Rice University, sebuah tim didorong oleh tujuan bersama. Untuk memiliki tim yang efektif, tujuan bersama itu harus dijabarkan terlebih dahulu dan dipahami oleh anggota tim. Apa yang membantu tim mencapai kesuksesan adalah fokus pada tujuan tim. Masukkan tujuan secara tertulis sehingga semua orang dapat melihat dan memahami apa tujuan tim dan membantu bekerja untuk mencapainya.

Hapus Kendala Kompensasi

Sebuah tim bekerja dengan baik ketika anggota memahami apa yang akan dikompensasi atas upaya mereka. All Business mencatat yang terbaik adalah membuat rencana kompensasi sebelum membentuk tim. Ketika orang memiliki ekspektasi kompensasi yang ditetapkan sebelum mereka menandatangani perjanjian untuk bergabung dengan tim, kompensasi dapat dihilangkan sebagai hambatan bagi kerja tim yang efektif. Jika semua anggota tim merasa mereka diberi kompensasi secara adil, itu dapat membantu menghasilkan produktivitas maksimum.

Komunikasi adalah Kunci

Komunikasi dalam mengembangkan tim yang efektif terjadi pada dua tingkatan: komunikasi antara anggota tim dan komunikasi dari manajemen ke tim. Dorong komunikasi terbuka di antara rekan satu tim sehingga mereka dapat belajar bagaimana satu sama lain berkomunikasi. Menurut sumber daya bisnis online Business Town, ini berarti komunikasi informal serta komunikasi profesional. Dorong interaksi antara anggota tim di luar kantor untuk mengembangkan komunikasi yang lebih baik. Manajer harus mengadakan pertemuan rutin untuk menjaga agar tim mendapatkan informasi terbaru yang penting dan untuk menawarkan pelatihan. Ini adalah jenis alat yang dibutuhkan tim dari manajemen dan perusahaan untuk menjadi efektif.

Dorong Sikap Positif

Agar anggota tim dapat bekerja bersama dengan baik, semua perlu memiliki sikap positif terhadap perusahaan, proyek dan tujuannya, dan satu sama lain. Jika anggota tim tidak mengenal satu sama lain dengan baik, atau belum pernah bekerja sama sebelumnya, dorong mereka untuk mengadakan pertemuan santai, katakan pertemuan makan siang atau makan malam setelah jam kerja. Pengalaman bersama menciptakan ikatan dan membangun kepercayaan, yang merupakan cara yang baik untuk mempromosikan semangat tim. Cobalah untuk memiliki kantor mereka di dekat satu sama lain untuk memudahkan dalam berbagi ide. Berhati-hatilah terhadap orang-orang negatif, dan dorong mereka untuk mengubah atau mengeluarkan mereka dari tim.

Menangani Konflik

Layanan Web Rice University menyarankan untuk menangani konflik di dalam tim saat hal itu muncul. Konflik cenderung membuang tim dari fokusnya, menjauhkannya dari tujuan dan sasarannya. Dengan belajar menangani konflik segera, sebuah tim dapat tetap efektif setiap saat.