Jelaskan Tahapan Berurutan dari Proses Perekrutan

Pengumpulan informasi tentang kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat adalah proses yang berkelanjutan untuk perusahaan Anda. Ini memberi perusahaan Anda kumpulan kandidat untuk memulai ketika proses perekrutan dimulai. Proses perekrutan perusahaan Anda terdiri dari serangkaian tahapan berurutan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan personel perusahaan Anda untuk mempertahankan staf dan pertumbuhan di masa depan.

Uraian Tugas

Untuk membantu menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia, perusahaan atau departemen sumber daya manusia bekerja dengan manajer perusahaan untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan yang komprehensif. Deskripsi pekerjaan mencakup daftar tugas pekerjaan yang terperinci, latar belakang pendidikan dan profesional yang harus dimiliki karyawan dan garis besar kompensasi untuk posisi tersebut. Garis besar ini menjadi panduan yang digunakan perusahaan untuk bergerak maju dalam proses rekrutmen.

Mengumpulkan Calon

Sebuah perusahaan memperoleh resume dan kredensial kandidat kerja dari beberapa sumber. Beberapa sumber tersebut termasuk jaringan dengan kandidat di luar kantor atau di bursa kerja, resume yang dikirim sebagai hasil dari posting pekerjaan publik, kandidat dari agen tenaga kerja dan referensi dari karyawan yang ada. Calon pemberi kerja atau kelompok sumber daya manusia memeriksa semua resume dan menentukan kandidat mana yang memiliki kualifikasi yang tepat untuk memenuhi uraian tugas.

Penyaringan

Wawancara awal dilakukan oleh profesional sumber daya manusia, pemberi kerja atau kepala departemen pengawas dan merupakan wawancara penyaringan. Ini digunakan untuk mengklarifikasi informasi pada resume yang mungkin tidak jelas, memverifikasi latar belakang profesional dan pendidikan kandidat dan mengajukan pertanyaan dasar kandidat yang dirancang untuk menentukan apakah dia memenuhi kriteria yang diperlukan untuk pindah ke tahap akhir perekrutan. Pertanyaan-pertanyaan ini berhubungan dengan rencana kandidat untuk masa depan dan mencari tahu apakah ada informasi latar belakang terkait yang tidak ada pada resume. Calon membaca ringkasan singkat dari deskripsi pekerjaan dan kemudian ditanya apakah dia merasa yakin bahwa dia dapat melakukan tugas pekerjaan.

Wawancara

Proses wawancara aktual bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Beberapa perusahaan melakukan dua set wawancara di mana yang pertama dilakukan oleh manajer departemen dan yang kedua dilakukan oleh anggota tim eksekutif. Kemungkinan wawancara lainnya adalah wawancara panel dengan anggota departemen, serangkaian wawancara dengan berbagai manajer departemen untuk mendapatkan masukan tentang kredensial kandidat dan wawancara panel dengan kandidat lain untuk melihat bagaimana masing-masing kandidat bereaksi ketika dimasukkan ke dalam situasi tekanan.