Contoh Nilai Penting dalam Bisnis

Dalam dunia bisnis, nilai-nilai adalah standar perilaku yang diinginkan oleh perusahaan untuk diikuti oleh setiap anggota organisasi. Manajemen puncak berupaya membangun budaya perusahaan di mana nilai-nilai tertentu dianggap sangat berharga dan penting. Nilai-nilai ditanamkan ke dalam karyawan melalui contoh yang ditetapkan oleh penyelia mereka, melalui pelatihan, dan melalui pengingat berkala yang disampaikan kepada mereka.

Kemurahan hati

Kedermawanan adalah prinsip yang harus dibagikan oleh setiap anggota organisasi dalam keberhasilan perusahaan. Hadiah dapat datang dalam bentuk bonus, opsi saham atau kompensasi finansial khusus lainnya, tetapi filosofi ini juga dapat berarti secara konsisten membayar upah yang lebih tinggi dari standar industri rata-rata untuk jenis pekerjaan itu. Pengusaha yang mengikuti prinsip ini dihargai dengan loyalitas karyawan yang lebih besar dan produktivitas yang lebih tinggi.

Keadilan

Istilah "situasi win-win" terlalu sering digunakan dalam bisnis, tetapi prinsip di baliknya - bahwa kedua belah pihak dari transaksi bisnis harus pergi merasa mereka telah diperlakukan dengan adil - masih merupakan nilai yang berharga. Perusahaan dengan reputasi untuk transaksi yang adil mendorong vendor, kontraktor independen, mitra usaha patungan, dan pelanggan untuk melakukan bisnis dengannya berulang kali.

Mengejar Keunggulan

Nilai ini berarti filosofi seluruh korporasi tentang tidak pernah puas dengan bagaimana bisnis dilakukan di masa lalu, atau apa yang telah dicapai perusahaan. Ini berarti mencoba mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik, untuk terus meningkatkan kepuasan pelanggan, untuk mencoba meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas semua orang dalam organisasi. Penekanan pada nilai ini sebagian didorong oleh sifat kompetitif dari bisnis. Perusahaan yang tidak mengusahakan perbaikan terus-menerus biasanya kehilangan pangsa pasar kepada pesaing yang menjadikan pengejaran keunggulan sebagai tujuan utama.

Keterlibatan komunitas

Perusahaan berupaya menjadi peserta aktif dalam meningkatkan kualitas hidup bagi masyarakat tempat mereka beroperasi, atau masyarakat secara keseluruhan. Perusahaan besar memiliki anggota staf yang ditugasi untuk menemukan penyebab yang bermanfaat untuk didukung. Kontribusi amal yang diusulkan termasuk dalam anggaran tahunan yang disiapkan perusahaan. Perusahaan tidak hanya menyumbangkan uang. Mereka juga mendorong karyawan untuk terlibat langsung dalam komunitas. Ini bisa berarti menjadi sukarelawan untuk membantu di tempat penampungan tunawisma atau melatih tim bisbol remaja.

Inovasi

Inovator dalam bisnis terus mencari kebutuhan pelanggan yang muncul dan merancang solusi terbaik di kelasnya untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Inovasi memungkinkan perusahaan meningkatkan kualitas hidup bagi pelanggannya. Menjadikan inovasi terus-menerus sebagai nilai inti membantu perusahaan tumbuh dalam menghadapi persaingan yang semakin meningkat karena mereka memanfaatkan peluang yang muncul sebelum pesaing mampu.

Kepedulian terhadap Kesejahteraan Karyawan

Karyawan memandang karier mereka lebih dari sekadar alat untuk mendapatkan upah. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang benar-benar peduli pada mereka. Karyawan ingin penyelia mendengarkan ide dan keprihatinan mereka. Mereka ingin melihat perusahaan memiliki jalur karier yang direncanakan untuk mereka, di mana mereka dapat terus belajar, memperoleh keterampilan baru dan bangkit dalam organisasi. Mereka menginginkan lingkungan kerja yang menyenangkan dan aman. Manajer di semua tingkatan organisasi ingin diberikan sumber daya yang mereka butuhkan - termasuk teknologi, sumber daya manusia dan pendanaan - untuk mencapai tujuan yang ditugaskan kepada mereka.