Dua Strategi Yang Dapat Digunakan untuk Mengurangi Kebisingan di Tempat Kerja

Menurut hasil penelitian online oleh Occupational and Environmental Medicine, sebanyak 21 persen pekerja mengalami tingkat kebisingan yang tinggi di tempat kerja. Tingkat kebisingan di atas tingkat kenyamanan pekerja dapat menghasilkan tingkat stres yang tinggi, yang berkontribusi terhadap kondisi seperti penyakit jantung. Organisasi harus mengembangkan strategi kebisingan yang efektif untuk mengurangi tingkat kebisingan di tempat kerja mereka.

Kontrol Rekayasa

Menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), kontrol teknik adalah metode yang disukai untuk mengurangi tingkat kebisingan di tempat kerja. Menggunakan kontrol teknik untuk membantu mengurangi kebisingan melibatkan modifikasi peralatan. Beberapa teknik modifikasi peralatan untuk mengurangi kebisingan yang dihasilkan termasuk menggunakan teknik penyerapan suara, seperti peralatan meredam atau perangkat untuk menyerap getaran. Jika teknik teknik gagal mengurangi tingkat kebisingan yang berlebihan, perangkat pendengaran pelindung harus diberikan kepada karyawan.

Kontrol Administrasi

Kontrol administratif juga bisa sangat efektif dalam mengurangi tingkat kebisingan yang berlebihan di tempat kerja. Perawatan kamar seperti menempatkan karpet dan penghalang kebisingan lainnya antara pekerja dan peralatan dapat membantu mengurangi tingkat kebisingan secara efektif. Peralatan dapat dipindahkan ke area tempat kerja yang kurang sibuk. Mengganti peralatan yang sudah ketinggalan zaman dengan versi yang lebih tenang atau menjalankan peralatan pada tingkat kecepatan yang lebih rendah juga membantu mengurangi kebisingan.

Penilaian

Paparan berkepanjangan terhadap tingkat kebisingan yang tidak sehat dapat menyebabkan potensi kerusakan pada telinga dan meningkatkan tingkat stres karyawan. Strategi harus dikembangkan oleh perusahaan untuk mengurangi kebisingan di tempat kerja. Mengidentifikasi sumber kebisingan yang berlebihan adalah langkah pertama dalam proses penilaian. Survei suara harus dilakukan untuk menilai tingkat kebisingan saat ini. Pengukuran tingkat kebisingan harus dicatat selama hari kerja. Jika tingkat kebisingan ditemukan terlalu tinggi, langkah-langkah harus diambil untuk mengurangi tingkat-tingkat ini atau untuk menghilangkan karyawan dari lingkungan yang bising.

Mengubah Kebijakan Kebisingan di Tempat Kerja

OSHA mengharuskan pengusaha untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan kebisingan di tempat kerja bagi karyawan yang terpapar pada tingkat kebisingan di atas peraturan OSHA. Peraturan ini dirancang untuk melindungi karyawan dari gangguan pendengaran yang disebabkan oleh paparan yang terlalu lama terhadap tingkat kebisingan yang tidak sehat. Manajer harus menilai tingkat kebisingan di tempat kerja di organisasi mereka dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk peningkatan. Ini mungkin melibatkan perubahan strategi perusahaan untuk menghadapi tingkat kebisingan. Organisasi harus secara berkala meninjau kebijakan kebisingan mereka dan efektivitasnya dalam mengurangi tingkat kebisingan di tempat kerja.