Apakah Pengusaha Diperlukan untuk Mengungkap PHK Masa Depan ke Karyawan?

Dalam kondisi ekonomi yang sulit dan bukan karena kesalahan mereka sendiri, pengusaha mungkin terpaksa memotong staf sebagai opsi pemotongan biaya. PHK dapat menghancurkan pekerja dan menyulitkan manajer karena tingginya tingkat emosi yang terlibat. Ada tingkat perlindungan bagi beberapa karyawan yang menemukan diri mereka dengan slip merah muda: undang-undang federal menetapkan bahwa beberapa pengusaha yang menghilangkan pekerja dan menutup toko harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan mereka.

PERINGATAN UU

Pengusaha dengan lebih dari 100 karyawan diharuskan oleh hukum untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelum PHK, tetapi ada banyak pengecualian untuk aturan tersebut. Undang-Undang Penyesuaian dan Pelatihan Kembali Pekerja (WARN) 1989 memberikan pekerja waktu untuk mendapatkan pekerjaan lain atau melatih keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain. Pemberitahuan dapat diberikan kepada karyawan, perwakilan tenaga kerja mereka, atau pejabat pemerintah setempat.

Siapa yang Terlindungi

Pemberitahuan berdasarkan WARN Act diperluas untuk penyelia, kepala kru, manajer, karyawan harian dan pekerja bergaji. Pekerja yang tidak dilindungi dengan pemberitahuan di muka termasuk pekerja lepas atau karyawan kontrak, karyawan yang telah bekerja kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan terakhir, karyawan yang telah bekerja kurang dari 20 jam seminggu, dan pegawai pemerintah federal, negara bagian, dan pemerintah daerah.

Pengecualian

Pengusaha tidak diharuskan oleh hukum untuk memberikan pemberitahuan jika PHK tidak dapat diprediksi karena kondisi ekonomi yang buruk atau bencana alam, atau jika memberikan pemberitahuan di muka dapat secara negatif mempengaruhi prospek bisnis di masa depan. Pertimbangan lebih lanjut diberikan kepada pemberi kerja jika menutup fasilitas di mana pekerja sementaranya memahami bahwa pekerjaan mereka akan berakhir dan pabrik akan tutup. Jika majikan menutup pabrik karena mogok kerja atau mogok, perusahaan tidak perlu memberikan peringatan kepada pekerja. Jika kurang dari 50 pekerja diberhentikan di satu lokasi, atau jika majikan mem-PHK 50 hingga 499 pekerja dan jumlah itu mewakili kurang dari 33 persen tenaga kerja majikan, pemberitahuan tidak diperlukan. UU WARN tidak berlaku untuk PHK yang kurang dari 6 bulan, atau jika jam kerja tidak dikurangi setidaknya 50 persen dalam setiap bulan dalam periode 6 bulan.

Hukuman

Jika pemberi kerja gagal memberikan pemberitahuan yang benar berdasarkan UU WARN, perusahaan mungkin menghadapi hukuman tidak melebihi $ 500 untuk setiap hari pelanggaran. Jika majikan membayar upah kepada karyawan yang di-PHK selama periode pelanggaran, kewajibannya dapat dikurangi. Hukuman dapat dihindari sama sekali jika majikan membayar karyawan dalam waktu 3 minggu setelah penutupan pabrik.

Hubungan At-Will

Banyak hubungan kerja dianggap "atas kehendak" kecuali kontrak tertulis menyatakan sebaliknya. Sebagai pemberi kerja, Anda dapat mengakhiri pekerjaan kapan saja dengan alasan apa pun atau tidak, selama pemecatan itu tidak ilegal atau diskriminatif. Meskipun mungkin tidak akan lebih mudah untuk mem-PHK karyawan dalam hubungan kehendak, Anda tidak diharuskan untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu, terutama dalam situasi di bawah kinerja. UU WARN tidak mencakup jenis hubungan kerja seperti ini.