Contoh Paket Hadiah untuk Memotivasi Karyawan

Untuk mendapatkan kinerja maksimal dari staf Anda, tawarkan paket hadiah sebagai motivasi. Program penghargaan dan penghargaan karyawan perlu berkelanjutan agar efektif. Jika Anda hanya menawarkan imbalan sporadis, maka karyawan menjadi frustrasi daripada termotivasi. Program penghargaan yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, meningkatkan retensi karyawan dan menyebabkan peningkatan kepuasan pelanggan. Kembangkan program hadiah untuk memberi Anda hasil produksi yang Anda butuhkan.

Kompensasi

Struktur pembayaran komisi untuk profesional penjualan bekerja dengan memberi penghargaan kepada profesional penjualan yang menutup lebih banyak bisnis dengan lebih banyak uang. Perusahaan mendapat manfaat dari pendapatan tambahan juga. Paket hadiah finansial untuk karyawan non-komisi dapat mencakup program pembagian keuntungan, bonus kinerja triwulanan, dan premi asuransi kesehatan yang lebih rendah untuk karyawan yang ikut serta dalam program kesehatan perusahaan. Kenaikan gaji tahunan yang dijamin untuk karyawan yang memenuhi kriteria kinerja standar juga dapat bertindak sebagai motivasi. Misalnya, kenaikan gaji 3 persen setiap tahun untuk karyawan yang memiliki peringkat kehadiran 99 persen adalah penghargaan finansial yang memotivasi.

Waktu istirahat

Cuti yang dibayar dapat bertindak sebagai motivator yang kuat bagi karyawan. Misalnya, menawarkan liburan ekstra berbayar seminggu bagi karyawan yang mencapai ulang tahun lima tahun layanan mereka dapat menjadi bagian dari paket yang meningkatkan retensi karyawan. Karyawan yang menunjukkan kehadiran yang baik setiap kuartal dapat diberi imbalan dengan hari libur pribadi yang dibayar ekstra. Paket hadiah cuti bisa sesederhana membiarkan orang yang memilih "karyawan bulan ini" untuk mengambil cuti setengah hari setiap minggu selama bulan ia merasa terhormat.

Pengakuan

Mengenali karyawan atas upaya mereka bisa menjadi paket hadiah yang memotivasi murah dan efektif. Sebagai contoh, memberikan "pegawai bulan ini" sertifikat cetak dan penggunaan satu tempat parkir yang ditunjuk dekat dengan pintu masuk kantor tidak ada biaya perusahaan, tetapi itu bisa menjadi faktor pendorong yang kuat bagi karyawan. Bentuk-bentuk pengakuan lain yang dapat digunakan termasuk daftar pencapaian karyawan dalam buletin perusahaan dan catatan tulisan tangan dari manajer atau eksekutif yang mengidentifikasi kinerja luar biasa.

Program katalog

Paket hadiah katalog adalah program yang memungkinkan karyawan Anda untuk mengumpulkan poin yang dapat ditebus melalui katalog hadiah. Perusahaan online dapat membantu Anda dalam mengatur program semacam ini. Paket hadiah semacam ini memiliki dua keunggulan berbeda. Pertama, Anda dapat membuat segala jenis jadwal pengukuran kinerja yang Anda inginkan. Misalnya, jika Anda ingin menekankan keamanan selama sebulan, maka Anda dapat memberi hadiah kepada semua orang yang tidak mengalami kecelakaan yang hilang waktu dengan 50 poin. Aspek positif lain dari program ini adalah fleksibilitas yang ditawarkannya kepada karyawan Anda. Daripada Anda memilih hadiah untuk staf Anda, mereka dapat memilih hadiah mereka sendiri.