Contoh Tantangan Karyawan

Jika karyawan tampak fokus pada keseimbangan kehidupan kerja pada 1990-an dan pada jadwal yang fleksibel dan telecommuting pada awal milenium baru, tantangan apa yang kebanyakan mereka bicarakan hari ini? Mereka tampaknya mengambil isyarat dari tajuk berita utama, menilai dari sejumlah artikel tentang pelecehan seksual, keanekaragaman, inklusi, efisiensi teknologi, dan juga pergeseran terus-menerus dari “pekerjaan tetap.” Sebagai pemilik usaha kecil, ini adalah informasi berharga untuk mengetahui, terutama karena mungkin hanya masalah waktu sebelum Anda perlu menghadapi masalah ini secara langsung.

Pelecehan seksual

Industri hiburan dan media telah diguncang oleh tuduhan dan tuntutan hukum yang berasal dari pelecehan dan pelanggaran seksual. Dan, dengan beberapa tindakan, setidaknya 25 persen dari semua wanita telah melaporkan beberapa jenis pelecehan di tempat kerja. Tempat kerja Anda mungkin merupakan pengecualian - bahkan model teladan tentang bagaimana orang harus berperilaku sendiri. Tetapi ini tidak berarti orang tidak membicarakan pelecehan seksual. Dan, dalam semua kemungkinan, karyawan wanita mungkin berjaga-jaga tentang hal itu karena masalah ini sangat penting.

Apa yang bisa kau lakukan? Ambil sikap proaktif tentang program pelatihan dan pencerahan; memastikan bahwa Anda memiliki praktik pelaporan yang baik dan bahwa setiap keluhan diselidiki dengan segera; dan, mungkin di atas semua itu, mencontohkan perilaku yang baik setiap saat.

Keanekaragaman dan Inklusi

Jika Anda belum membahas berbagai masalah keragaman dan inklusi di tempat kerja, jam terus berdetak. Karyawan dapat memaksa tangan Anda. "Tekanan teman sebaya" bukanlah alasan kuat untuk mengembangkan kebijakan yang membahas usia, ras, etnis, agama, orientasi seksual, dan orang-orang penyandang cacat, tetapi lebih baik daripada terjebak dalam ketidaksadaran dalam masyarakat yang semakin beragam.

Apa yang bisa kau lakukan? Jika Anda tidak memiliki departemen sumber daya manusia yang berdedikasi untuk menyusun pernyataan dan kebijakan keanekaragaman, maka sewa konsultan yang dapat membantu Anda mengembangkan perlindungan yang Anda butuhkan. Kenyataannya adalah, kita hidup dalam masyarakat yang sangat sadar hukum juga.

Efisiensi Teknologi

Karyawan kadang-kadang tampak seperti kritikus yang terlahir, tetapi seringkali, mereka memiliki poin tentang kurangnya efisiensi dalam bisnis kecil. Banyak bisnis kecil mungkin bertahun-tahun ketinggalan zaman dalam hal otomatisasi dan kemampuan bisnis untuk merampingkan dan menghilangkan tugas.

Apa yang bisa kau lakukan? Perhatikan baik-baik proses repetitif dan berbasis kertas Anda. Kemudian mintalah dan dengarkan saran karyawan, dengan asumsi mereka benar-benar ingin menjadi lebih produktif di jam kerja Anda. Dalam jangka pendek, ide-ide mereka mungkin membuat Anda kehilangan uang, tetapi dalam jangka panjang, mereka mungkin menghemat sedikit uang.

Orang yg serba tahu

Bisnis kecil terkenal karena mengaburkan batas antara satu posisi dan posisi lainnya. Dan ketika tiba saatnya di bisnis Anda - waktu bagi Anda untuk memerintahkan "Semua tangan di atas geladak" - mungkin tidak masalah jika tangan mengangkat telepon milik resepsionis, manajer penjualan atau pemilik. Para profesional sumber daya manusia telah melacak peralihan dari “pekerjaan tetap” selama bertahun-tahun, dan peralihan itu terus menjadi lebih jelas, terutama di bisnis kecil yang tidak memiliki “bangku dalam” dari perusahaan besar.

Apa yang bisa kau lakukan? Posisikan dinamika ini dari sudut pandang positif dengan menyampaikan bahwa Anda menawarkan kepada karyawan kesempatan untuk melakukan tugas dan tugas baru, memberi mereka fleksibilitas dan kemampuan untuk tumbuh dan belajar keterampilan baru. Pastikan karyawan memahami peran dan tanggung jawab mendasar mereka. Anda tidak ingin atau membutuhkan perebutan kekuasaan di tangan Anda.