Contoh Tindakan Afirmatif di Tempat Kerja

Tindakan afirmatif adalah praktik AS untuk memperbaiki dampak diskriminasi masa lalu dalam hal-hal yang terkait dengan pekerjaan, seperti perekrutan, perekrutan, pelatihan, promosi, dan pemutusan hubungan kerja. Banyak pengusaha mencapai kesetaraan dan keanekaragaman melalui cara selain tindakan afirmatif formal. Namun, kontraktor pemerintah federal tertentu harus mematuhi peraturan yang diberlakukan oleh Departemen Tenaga Kerja AS, Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal.

Kesempatan Kerja yang Setara dan Tindakan Afirmatif

Pemberi kerja dengan kesetaraan kesempatan adalah sebuah organisasi yang tunduk pada undang-undang tempat kerja federal seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Di lain pihak, tindakan afirmatif adalah persyaratan hukum berdasarkan Perintah Eksekutif 11246 yang berlaku untuk pengusaha tertentu yang menerima uang dari pemerintah federal untuk produk dan layanan. Ada dua kesalahpahaman yang terpisah namun umum tentang kesempatan kerja yang setara dan tindakan afirmatif: Bahwa semua pengusaha yang memiliki kesempatan yang sama adalah pemberi kerja yang setuju dan bahwa affirmative action yang mempekerjakan pemberi kerja mempekerjakan kuota untuk minoritas dan perempuan. Tidak ada yang benar. Plus, mempekerjakan kuota adalah praktik yang melanggar hukum dan ilegal di bawah aturan tindakan afirmatif. Namun, sejumlah contoh tindakan afirmatif lainnya hadir di tempat kerja.

Praktek Perekrutan

Tujuan dari tindakan afirmatif dalam praktik rekrutmen organisasi adalah untuk meningkatkan jumlah kandidat yang memenuhi syarat dari berbagai kelompok. Pengusaha mencapainya dengan memperluas jangkauan iklan mereka dan melalui program penjangkauan yang dirancang untuk menarik perempuan dan minoritas. Upaya penjangkauan termasuk mensponsori pameran pekerjaan di konferensi bisnis atau perguruan tinggi dan universitas, seperti yang disebut sebagai HBCU, atau, perguruan tinggi dan universitas kulit hitam yang historis. Pengusaha tindakan afirmatif juga dapat mencari kandidat dari asosiasi profesional, seperti Perhimpunan Ilmuwan & Insinyur Asia atau Asosiasi Pengacara Wanita Nasional.

Komitmen Eksekutif

Peraturan tindakan afirmatif Federal mensyaratkan bahwa kontraktor pemerintah mengembangkan rencana tindakan afirmatif tertulis. Selain dokumen rencana tindakan afirmatif, CEO perusahaan atau eksekutif berperingkat tinggi hampir harus menunjukkan dukungannya terhadap kesempatan kerja yang setara dalam pernyataan tertulis. Banyak perusahaan menyiapkan pernyataan kebijakan tertulis yang menegaskan komitmen organisasi terhadap praktik ketenagakerjaan yang adil, membangun keragaman dalam jajarannya dan rencana aksi afirmatif perusahaan. Salinan pernyataan tertulis diposting di seluruh tempat kerja dan terlampir dalam paket aplikasi untuk orang yang tertarik pada pekerjaan.

Informasi Aliran Pemohon

Diagram alur pelamar adalah contoh tindakan afirmatif di tempat kerja. Pengerjaan log atau diagram alur pelamar terjadi di belakang layar dalam departemen sumber daya manusia. Log pelamar mengungkapkan usia ras, jenis kelamin, etnis atau asal negara, dan veteran atau status cacat orang yang melamar pekerjaan dengan perusahaan. Informasi ini tidak digunakan untuk membuat keputusan perekrutan; itu diajukan dan dikelola secara terpisah dari catatan pekerjaan lain. Log pelamar juga dapat berisi sumber rekrutmen atau tempat pelamar mengetahui posisi terbuka. Perusahaan yang diharuskan memiliki rencana tindakan afirmatif tertulis harus dapat membuat salinan log aliran pelamar mereka atas permintaan dari Kantor Program Kepatuhan Kontrak Departemen Tenaga Kerja.