Contoh Area Keterampilan pada Resume

Jika Anda seperti banyak pemilik usaha kecil, meninjau resume adalah tugas yang Anda sukai atau menunda-nunda. Biasanya tidak ada di antara keduanya. Either way, sebagai bos, Anda mungkin memiliki keputusan akhir tentang mempekerjakan keputusan dan ingin memoles strategi ulasan Anda.

Anda mengharapkan pelamar pekerjaan untuk mengutip riwayat pekerjaan mereka pada resume kronologis atau fungsional, tetapi Anda mungkin ingin mengambil langkah ekstra dengan meminta agar mereka menyebutkan keterampilan "keras" dan "lunak" mereka juga. Jika mereka menyetujui, waktu peninjauan Anda harus dipersingkat jauh, wawancara Anda harus dilanjutkan dengan tujuan yang lebih besar dan Anda harus dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih cepat. Kedengarannya hebat - dan itu bisa jadi hebat - selama Anda mengklarifikasi keterampilan yang paling penting bagi Anda terlebih dahulu.

Resume akan tiba dalam berbagai format

Anda tidak memiliki kendali atas jenis resume yang dilamar oleh pelamar kerja, tetapi Anda lebih cenderung melihat resume kronologis karena paling umum. Mereka membuat daftar riwayat kerja pelamar dalam urutan kronologis terbalik, yang membuatnya mudah bagi calon pemberi kerja untuk melihat lintasan kerja - serta setiap kesenjangan waktu.

Resume fungsional menekankan keterampilan - dan untuk alasan yang baik. Mereka paling sering digunakan oleh pencari kerja yang tidak memiliki pengalaman kerja yang relevan atau kredensial pendidikan, ingin mengubah bidang atau memiliki kesenjangan pekerjaan yang cukup besar. Harapan mereka adalah bahwa calon atasan akan mengabaikan kenyataan ini dan memberikan kepercayaan yang lebih besar pada keterampilan mereka. Resume kombinasi menggabungkan elemen resume kronologis dan fungsional. Ini bisa sulit untuk dibuat, jadi Anda mungkin melihat beberapa di antaranya lewat meja Anda.

Resume cenderung memberikan sedikit kegembiraan visual - kecuali jika disampaikan oleh desainer grafis yang ingin menunjukkan barang-barang mereka. Ini tidak akan menjadi kabar baik jika Anda cenderung menunda ulasan resume. Tetapi sesi-sesi ini harus informatif karena semua resume harus menyertakan tempat kerja, jabatan dan tugas pelamar sebelumnya, dan, seringkali tetapi tidak selalu, tanggal kerja.

Keterampilan Muncul di semua Jenis Resume

Bahkan sebelum Anda meninjau bagian “keterampilan keras” dan “keterampilan lunak”, Anda mungkin ingin memindai resume untuk mengetahui petunjuk tentang keterampilan pelamar di bawah riwayat kerjanya. Mereka pasti akan muncul, meskipun terkadang dengan cara yang halus. Ambil pena atau stabilo dan lihat apakah Anda dapat mengidentifikasi referensi ini sekarang sehingga Anda dapat meminta pelamar pekerjaan untuk menjelaskannya selama wawancara. Beberapa contoh mungkin membantu mengkristalisasi apa yang dikatakan pelamar dan apa yang disarankan tentangnya:

• Seorang pelamar yang mengatakan dia "mengawasi upaya tim delapan orang dan melaporkan kemajuannya ke manajemen puncak setiap minggu." Keterampilan yang disarankan: Kepemimpinan yang baik dan keterampilan akuntabilitas. Seorang pelamar yang mengatakan ia "merekayasa ulang email ledakan mingguan untuk meningkatkan umpan balik pelanggan sebesar 20 persen dalam waktu tiga bulan." Keahlian yang disarankan: Keahlian pemecahan masalah yang baik. Seorang pelamar yang mengatakan dia “membangun sebuah situs web dalam dua bulan, menentang harapan perusahaan dan datang dalam 40 persen di bawah anggaran.” Keterampilan yang disarankan: Keterampilan manajemen waktu, menghormati tenggat waktu dan terutama kecakapan teknis.
• Seorang pelamar yang mengatakan bahwa ia “menghadiri fungsi perdagangan mingguan untuk bertemu dengan anggota baru, memberikan presentasi dan memperkenalkan produk dan layanan perusahaan.” Keahlian yang disarankan: Pelamar ini mungkin adalah “orang-orang” yang Anda cari untuk ditambahkan ke tim Anda .

Lihatlah Hard Skill

Keterampilan keras biasanya diperoleh di sekolah atau dalam pelatihan khusus atau program sertifikasi. Soft skill adalah kebiasaan yang menentukan bagaimana seseorang bekerja. Dengan kata lain, hard skill dapat diajarkan sementara soft skill menggarisbawahi kepribadian seseorang.

Keterampilan keras biasanya lebih mudah bagi pelamar pekerjaan untuk mengutip; mereka juga memiliki kompetensi inti ini atau tidak. Satu-satunya masalah yang harus mereka atasi adalah apakah keterampilan keras perlu diperhatikan. Misalnya, apakah kemahiran dengan Word sangat universal sehingga tidak perlu lagi dinyatakan dalam resume?

Keterampilan keras seharusnya lebih mudah bagi Anda untuk menunjukkan dengan tepat juga; mereka harus dimasukkan dalam deskripsi pekerjaan. Tetapi Anda harus menganggap ini sebagai dokumen yang lancar, juga, menambah keterampilan keras baru karena itu menjadi penting untuk fungsi pekerjaan. Jika Anda ingin menyewa ahli optimisasi mesin pencari, Anda mungkin mengharapkan pelamar memiliki keterampilan keras berikut:

• Menganalisis pesaing
• Membangun tautan balik alami
• Melakukan penelitian kata kunci yang mendalam
• Menciptakan strategi peringkat yang efektif
• Memaksimalkan paparan pencarian lokal
• Berpisah-menguji halaman serupa
• Pemrograman dalam HTML dan PHP dan keahlian di WordPress atau Joomla
• Tetap terkini dengan praktik SEO
• Mempelajari lalu lintas dan analitik

Perhatikan Soft Skill

Keterampilan lunak sering disebut sebagai “keterampilan orang” atau “keterampilan sosial” - kualitas yang melengkapi kelayakan pelamar kerja. Seperti banyak pemilik usaha kecil, Anda mungkin mencari perpaduan antara keterampilan keras dan lunak. Dan untuk beberapa pekerjaan, soft skill mungkin lebih penting.

Lihat saja bagaimana nada deskripsi pekerjaan SEO itu dapat berubah ketika Anda mencantumkan jumlah soft skill yang sama, seperti:

• Dapat beradaptasi
• Perhatian terhadap detail
• Pemikir kritis
• Bisa diandalkan
• Fleksibel
• Terorganisir
• Pemecah masalah
• Motivasi diri
• Berpusat pada tim

Risiko terbesar dengan mengutip soft skill yang Anda cari dalam iklan pekerjaan adalah pelamar yang memberi tahu Anda apa yang ingin Anda dengar, atau menirukan keterampilan itu di resume atau dalam surat lamaran. Untuk membantu mengatasi frustrasi ini, pastikan untuk meminta pelamar pekerjaan untuk memberi Anda contoh spesifik "keterampilan dalam bertindak." Seorang pelamar yang percaya diri harus mematuhi; seekor burung beo mungkin akan mengaburkan - tanda yang pasti bahwa salah satu keterampilan lunak mereka mungkin tidak "berpikir cepat pada kakiku."