Masalah Etis yang Menghadapi SDM

Etika organisasi adalah aturan dan standar yang memandu perilaku dan prinsip moral di tempat kerja. Banyak organisasi menetapkan "kode etik" yang menetapkan ekspektasi perusahaan mengenai masalah etika seperti privasi, konflik kepentingan, diskriminasi dan pelecehan serta keragaman di tempat kerja. Personel sumber daya manusia dibebankan dengan menetapkan standar yang mempromosikan perilaku etis di tempat kerja.

Diskriminasi dan Pelecehan

Profesional sumber daya manusia harus memastikan organisasi tetap mematuhi undang-undang anti-diskriminasi dan pelecehan. Diskriminasi dan pelecehan karyawan berdasarkan ras, gender, atau agama adalah masalah etika yang dihadapi personel sumber daya manusia setiap hari. Undang-undang yang melarang perilaku diskriminatif seperti Undang-Undang Hak Sipil dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas membantu perwakilan SDM mengembangkan program pelatihan dan kesadaran untuk mencegah diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Undang-undang ini juga menetapkan prosedur yang dapat digunakan sumber daya manusia untuk melaporkan dan mendisiplinkan pekerja yang menunjukkan perilaku diskriminatif yang tidak pantas.

Pribadi

Sumber daya manusia terlibat dalam sebagian besar aspek hubungan karyawan termasuk perekrutan, pemecatan, kompensasi, tunjangan dan cuti. Perwakilan sumber daya manusia memiliki akses ke informasi yang sangat sensitif. Menjaga kerahasiaan informasi ini adalah masalah etika yang dihadapi SDM. Personil sumber daya manusia memiliki kewajiban untuk menjaga kerahasiaan data pribadi karyawan.

Perbedaan

Keragaman tempat kerja mencakup berbagai kualitas, karakteristik, dan pengalaman yang membedakan satu pekerja dari yang lain. Karakteristik ini dapat berupa perbedaan ras, jenis kelamin, usia, status sosial atau sifat lain yang membuat seseorang unik. Memperlakukan seseorang secara berbeda karena perbedaan-perbedaan ini menimbulkan masalah etika yang dihadapi sumber daya manusia. Personel SDM menerapkan kebijakan yang mempromosikan keragaman di tempat kerja dan menyambut perbedaan seluruh tenaga kerja.

Keamanan

Keselamatan karyawan adalah masalah yang dihadapi personel sumber daya manusia. Departemen harus mencegah dan memperbaiki situasi yang berpotensi berbahaya. Sumber daya manusia harus segera bertindak pada kondisi berbahaya yang menghadirkan masalah keamanan di tempat kerja. Departemen ini juga bertanggung jawab untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi berbahaya dan memastikan mereka tidak membahayakan diri mereka sendiri atau orang lain dalam organisasi.

Pesan Populer