Pelatihan Persamaan Kesetaraan & Kesempatan

Amerika adalah wadah peleburan yang terdiri dari penghuni berbagai ras, etnis, agama, asal kebangsaan, usia, jenis kelamin, dan status perkawinan. Karena setiap individu memiliki latar belakang yang unik, tidak ada dua pelamar pekerjaan yang sama. Pengusaha harus mengecualikan kualifikasi berdasarkan aspek-aspek pemohon saat mengisi posisi yang tersedia. Undang-Undang Kesempatan yang Sama menjadikannya ilegal untuk mendiskriminasikan pelamar, dan pelatihan keanekaragaman mencegah diskriminasi di antara karyawan dengan semata-mata mempertimbangkan prestasi, keterampilan, dan atribut pada posisi yang dimaksud.

UU Persamaan Kesempatan

Equal Opportunity Act 1995 menyatakan bahwa pemilihan orang untuk pekerjaan harus bebas dari praktik diskriminatif apa pun, serta selama aktivitas apa pun yang dilakukan setelah dipekerjakan. Ini termasuk latar belakang atau kehidupan pribadi. Diskriminasi tersebut berdasarkan pada karakteristik yang menentukan, seperti jenis kelamin, ras, agama, usia atau etnis, adalah ilegal. Selain itu, Equal Opportunity Act juga mencakup berbagai faktor lain, termasuk status kehamilan, aktivitas industri, seperti menjadi anggota serikat pekerja; aktivitas atau orientasi seksual; status bela diri, orang tua atau karier; menyusui dan identitas gender. Tindakan ini lebih lanjut melindungi mereka yang memiliki gangguan fisik atau mental. Selain itu, pengusaha tidak boleh mendiskriminasikan karyawan untuk bergaul dengan orang yang diidentifikasi sebagai milik salah satu dari kelompok tersebut di atas.

Pelatihan Keragaman

Pelatihan diversitas menggabungkan berbagai prosedur pelatihan yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesadaran budaya, pengetahuan, dan keterampilan karyawannya demi keuntungan bisnis. Ini melayani tujuan melindungi perusahaan terhadap pelanggaran hak-hak sipil, seperti yang dilindungi oleh Equal Opportunity Act. Pelatihan keanekaragaman juga mencakup identitas kelompok yang berbeda dan mengurangi dampak dari isu kontroversial yang dapat ditimbulkan oleh keanekaragaman. Tujuan dari pelatihan tersebut adalah untuk mempromosikan kerja tim dengan memfokuskan perusahaan secara keseluruhan daripada karyawan individu dan latar belakang serta gaya hidup mereka yang berbeda-beda.

Metode

Pelatihan keragaman sangat penting untuk mempromosikan kesetaraan dan menciptakan lingkungan yang ramah bagi semua karyawan. Aspek-aspek pelatihan tertentu harus dimasukkan agar peserta pelatihan memiliki pemahaman yang tepat dan dengan demikian bertanggung jawab atas segala tindakan diskriminasi. Keragaman harus didefinisikan. Tinjauan hukum juga diperlukan. Identifikasi stereotip dan bias harus diatasi serta dorongan untuk perubahan gaya hidup seseorang untuk mengatasi dan menghindari kelemahan tersebut. Keterampilan komunikasi antar kelompok dari berbagai latar belakang harus dipraktikkan, secara lisan dan melalui bahasa tubuh. Menjadi proaktif adalah promosi positif untuk mendorong keragaman di tempat kerja dan mencegah diskriminasi. Semua topik yang dibahas harus diringkas dan latihan yang mungkin harus dilakukan untuk memastikan bahwa semua peserta memiliki pemahaman yang mendalam tentang keanekaragaman.

Cara

Waktu perusahaan harus dikhususkan untuk pelatihan keanekaragaman. Pelatihan yang efektif dapat dicapai dengan beberapa cara. Pelatihan langsung dapat dilakukan melalui lokakarya dan simulasi. Kelas dapat diajarkan oleh pembicara profesional, petugas sumber daya manusia atau manajemen. Tugas membaca atau video yang diwajibkan telah terbukti sebagai ukuran yang efektif juga. Penguatan perlu dipertahankan untuk secara berkesinambungan menetapkan apa yang dibahas dan lebih jauh menyampaikan pesan pentingnya dan manfaat yang disediakan keragaman di tempat kerja.

Makna

Keragaman sangat penting untuk memberi masyarakat dan budaya perspektif baru dan inspirasional. Ini dapat menciptakan ide-ide inovatif dan menanamkan perubahan yang dapat bermanfaat bagi perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan. Pendidikan manajer dan staf tentang cara bekerja sama dan bekerja secara efektif di tempat kerja yang beragam mencegah diskriminasi dan mendorong inklusivitas. Bukti lebih lanjut menunjukkan bahwa tenaga kerja yang beragam berkontribusi pada peningkatan produktivitas, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh University of Florida, Institut Ilmu Pangan dan Pertanian. Secara umum, ada kebutuhan besar untuk memahami beragam latar belakang dan tokoh yang ada agar perusahaan berfungsi dengan lancar dan dengan turbulensi internal yang lebih sedikit.