Hukum Ketenagakerjaan tentang Tuduhan Palsu

Teknologi instan seperti email dan situs jejaring sosial berkontribusi pada peningkatan penyebaran informasi palsu dalam pengaturan kerja. Berbagai undang-undang ketenagakerjaan tentang tuduhan palsu ada. Tuduhan palsu di tempat kerja dapat memiliki efek buruk seperti meredam semangat kerja karyawan, mengerahkan tekanan emosional pada korban dan menghambat prospek pekerjaan di masa depan bagi para korban. Tuduhan palsu adalah bentuk fitnah yang mengakibatkan cedera pada reputasi karakter seseorang.

Hukum Pencemaran Nama Baik

Fitnah adalah serangan yang melanggar hukum terhadap hak kepemilikan karyawan atas nama baik. Seorang karyawan dapat mengajukan gugatan terhadap pencemarkan nama baik, sesuai dengan prosedur hukum pencemaran nama baik negara. Hukum pencemaran nama baik berbeda-beda di setiap negara; namun, penggugat harus membuktikan bahwa tuduhan palsu tersebut memiliki karakteristik tertentu. Tuduhan harus dipublikasikan atau diketahui oleh pihak ketiga selain penggugat dan terdakwa. Pernyataan harus salah dan harus merugikan, misalnya, menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan. Tuduhan itu juga harus tidak merugikan.

Pernyataan Istimewa

Jika orang yang dituduh melakukan tuduhan palsu memiliki hak istimewa untuk membuat pernyataan tertentu, ia dilindungi oleh hukum pencemaran nama baik terhadap tanggung jawab. Pernyataan yang benar-benar istimewa adalah yang dibuat selama proses hukum, seperti selama gugatan, meskipun mungkin salah. Hak istimewa yang memenuhi syarat melindungi terdakwa hanya jika pernyataan yang dibuat itu tanpa kedengkian. Salah satu contoh adalah ketika majikan melakukan penilaian kinerja dan membuat pernyataan tentang kinerja karyawan, meskipun pernyataan ini mungkin tidak dapat diterima oleh karyawan.

Latar Belakang Periksa Hukum

Undang-undang pemeriksaan latar belakang memberikan kekebalan dari tuntutan hukum pencemaran nama baik kepada mantan majikan ketika membahas latar belakang seorang karyawan kepada majikan lain. Jika mantan majikan memberikan informasi yang benar kepada calon atau majikan saat ini tentang karyawan atau pelamar dan karyawan diberhentikan atau pelamar tidak mendapatkan pekerjaan, mantan majikan tidak bertanggung jawab untuk ini. Namun, karyawan atau pemohon dapat menuntut pencemaran nama baik jika pernyataan yang dibuat oleh mantan majikan itu salah dan telah berkontribusi pada pemecatannya atau karena tidak mendapatkan posisi yang seharusnya memenuhi syarat baginya.

Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan

Diskriminasi di tempat kerja terjadi ketika perlakuan tidak adil ditujukan kepada karyawan karena warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, kehamilan, ras, agama, dan orientasi seksualnya. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik ini. Tuduhan palsu dapat memicu diskriminasi. Misalnya, seorang pekerja Muslim yang dituduh secara salah oleh karyawan lain berafiliasi dengan kelompok teroris dapat menghadapi diskriminasi berikutnya di tempat kerja berdasarkan agama. Seorang korban dari tuduhan dan diskriminasi yang keliru dapat menuntut pelaku pencemaran nama baik berdasarkan diskriminasi dan fitnah di tempat kerja.