Daftar Periksa Wawancara Kerja

Mempekerjakan karyawan dapat menjadi tugas yang menakutkan bagi pemilik usaha kecil. Selain itu, untuk memastikan kandidat terbaik yang memenuhi syarat diangkat, seorang manajer juga harus memastikan bahwa pelamar cocok secara budaya untuk organisasi. Meskipun satu-satunya hakim sejati dari keputusan perekrutan adalah waktu, ada beberapa langkah tertentu yang dapat dilakukan pewawancara untuk memastikan bahwa dia tahu semua yang mungkin secara hukum tentang calon anggota tim.

Aplikasi Ketenagakerjaan

Sangat penting bahwa setiap kandidat yang melamar posisi dengan organisasi mengisi aplikasi pekerjaan. Dokumen ini meminta pelamar informasi terperinci mengenai riwayat profesional dan pendidikannya, termasuk informasi kontak, daftar terperinci dari pemberi kerja di masa lalu, serta katalog pengalaman pendidikan. Aplikasi pekerjaan juga biasanya bertanya apakah kandidat telah dihukum karena tindak pidana. Meskipun ini mungkin tidak relevan bagi beberapa pengusaha, yang lain, seperti yang ada di industri jasa keuangan, harus mendapatkan data ini, karena peraturan hukum saya menentukan bahwa jawaban spesifik mendiskualifikasi dia dari pekerjaan.

Pertanyaan Wawancara yang Tepat

Saat melakukan wawancara dengan calon karyawan, penting agar pemilik bisnis tidak mengajukan pertanyaan yang tidak patut. Selain risiko terlihat tidak profesional, pertanyaan-pertanyaan tertentu dapat menyebabkan perusahaan menjadi tanggungan finansial. Misalnya, pertanyaan seperti, "Berapa banyak anak yang Anda miliki?" "Berapa umur Anda?" Dan "Apakah Anda warga negara dari negara ini?"

Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dapat ditafsirkan sebagai bias. Adalah ilegal untuk mendiskriminasikan kandidat berdasarkan jenis kelamin, usia dan kewarganegaraan, di antara karakteristik lainnya. Pertanyaan yang sesuai yang mungkin mengunakan jawaban yang dicari manajer adalah "Pergeseran mana yang bisa Anda lakukan?", "Berapa banyak pengalaman profesional yang Anda miliki?"

Referensi

Dengan meminta dan menghubungi referensi profesional pelamar pekerjaan, seorang manajer perekrutan memiliki kemampuan untuk mendapatkan pemahaman tentang bagaimana kandidat dilihat oleh orang lain. Pewawancara harus meminta referensi dari manajer, kolega dan, jika ada, laporan langsung. Ini akan memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang bagaimana calon karyawan berinteraksi dengan individu dari semua label profesional.

Saat menghubungi referensi, manajer harus mendengarkan konten percakapan serta nada. Dalam banyak kasus, referensi tidak diperbolehkan untuk memberikan informasi terperinci karena kebijakan sumber daya manusia perusahaan. Dengan mengingat hal itu, meskipun dia dapat memberikan jawaban yang ringkas, cara dia menyampaikan, seperti nada atau irama, dapat memberikan petunjuk tentang bagaimana dia benar-benar merasa tentang kandidat.