Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan

Karyawan yang bekerja untuk perusahaan harus dinilai berdasarkan kinerja pekerjaan mereka saja. Undang-undang diskriminatif ketenagakerjaan melarang karyawan untuk mempekerjakan atau memberhentikan karyawan berdasarkan usia, warna kulit, ras, jenis kelamin atau status perkawinan mereka. Pengusaha juga tidak boleh memberhentikan, menurunkan pangkat atau menolak pekerjaan untuk seorang individu yang memiliki anak kecil. Jenis-jenis diskriminasi ini dapat dihukum oleh hukum.

Diskriminasi Ras

Undang-undang menyatakan bahwa pengusaha tidak boleh mendiskriminasi karyawan karena ras mereka. Ketika seorang karyawan mengisi aplikasi, mereka harus diberi pekerjaan berdasarkan riwayat atau kemampuan kerja mereka, bukan berdasarkan warna kulit mereka. Selain itu, pemberi kerja tidak boleh menyangkal individu yang berkualifikasi bagus karena ras. Ini adalah diskriminasi, dan setiap karyawan harus diperlakukan sama. Ini adalah peraturan oleh hukum.

Diskriminasi gender

Majikan tidak boleh membeda-bedakan jumlah upah yang mereka bayarkan kepada karyawan mereka. Jika seorang pria melakukan pekerjaan tertentu, yang mensyaratkan jumlah tugas yang sama, majikan tidak boleh membayar upah yang lebih tinggi kepada pria tersebut karena jenis kelaminnya. Demikian juga, majikan tidak boleh membayar upah yang lebih tinggi kepada perempuan karena jenis kelaminnya. Upah yang setara untuk pekerjaan yang setara adalah hukum, kecuali jika ketentuan lain seperti pendidikan memainkan peran. Beberapa karyawan dengan gelar pendidikan mungkin memiliki lebih banyak kualifikasi dan pelatihan, dan majikan dapat membayar pekerja ini lebih banyak berdasarkan kredensial ini.

Diskriminasi usia

Menolak untuk mempekerjakan seorang karyawan karena usia adalah diskriminasi. Namun, jika posisi tersebut berpotensi menimbulkan bahaya kesehatan bagi karyawan karena usia, maka ini merupakan pengecualian. Misalnya, posisi sebagai penjaga keamanan penjara mengharuskan pemohon lulus ujian fisik terlebih dahulu. Pemberi kerja dapat secara sah menolak kandidat untuk suatu pekerjaan jika kandidat tidak dapat lulus ujian.

Karyawan Yang Telah Mengajukan Klaim

Majikan yang dituntut karena diskriminasi tidak boleh memberhentikan seorang karyawan yang menuntut mereka. Jika karyawan masih bekerja di perusahaan, menunggu keputusan pengadilan, majikan tidak dapat memecat karyawan berdasarkan klaim. Jika ada rekan kerja yang memberikan kesaksian atas nama karyawan yang mengajukan klaim, majikan tidak dapat memberhentikan mereka karena kesaksian mereka. Melakukan hal itu akan menghasilkan klaim diskriminasi dan konsekuensi hukum lainnya.

Karyawan Dengan Anak Kecil

Beberapa majikan tidak suka mempekerjakan individu dengan anak kecil. Pengusaha mungkin merasa bahwa anak-anak yang lebih kecil memerlukan lebih banyak perawatan dan dapat mengganggu fleksibilitas karyawan. Secara hukum, majikan tidak boleh menyangkal seorang wanita atau orang tua apa pun posisi karena mereka memiliki anak yang lebih muda. Mereka mungkin tidak memberhentikan karyawan atau menurunkan mereka karena mereka memiliki anak yang lebih muda juga. Karyawan diizinkan hari libur dan cuti pribadi. Jika anak-anak mereka menyebabkan mereka menggunakan waktu ini, adalah ilegal untuk menyangkal waktu istirahat mereka berdasarkan alasan ini.