Perjanjian Kompensasi Ekuitas

Ketika Facebook go public pada 2012, lebih dari 1.000 karyawan di perusahaan menjadi jutawan instan. Itu karena mereka menerima sebagian dari kompensasi mereka dalam bentuk ekuitas daripada uang tunai ketika perusahaan baru saja mulai. Membayar dengan ekuitas membantu Anda meminimalkan pengeluaran uang tunai Anda di tahun-tahun awal ketika Anda tidak memiliki banyak uang tunai, dan itu menawarkan potensi bagi penerima untuk menghasilkan uang besar jika perusahaan itu berhasil dan akhirnya go public. Perjanjian kompensasi ekuitas harus memiliki dokumen tertulis yang menjelaskan secara rinci cara kerja program.

Menggabungkan Uang Tunai dan Ekuitas

Sebagian besar perusahaan yang menawarkan untuk membayar konsultan atau karyawan dengan ekuitas biasanya membayar kombinasi uang tunai dan ekuitas. Menawarkan perjanjian dengan ekuitas 100 persen tidak terlalu umum, karena risiko bagi penyedia tidak menerima kompensasi terlalu besar. Jelaskan bagaimana Anda sampai pada nilai ekuitas hari ini dan penilaian Anda tentang risiko potensial dan hadiah dari menerima kepemilikan alih-alih uang tunai. Bersiaplah untuk memberikan informasi keuangan tentang perusahaan sehingga penerima dapat melakukan uji tuntas dan membuat penilaian risikonya sendiri.

Memperkirakan Jumlah Ekuitas untuk Menawarkan

Salah satu cara untuk memperkirakan jumlah ekuitas yang ditawarkan kepada seorang karyawan adalah pertama-tama memperkirakan jumlah nilai yang akan diciptakan karyawan untuk perusahaan dan menghitung "delta." Misalnya, jika seorang karyawan akan meningkatkan nilai perusahaan sebesar 15 persen, delta adalah 115 persen dikurangi 100 persen dibagi dengan 115 persen, atau sekitar 13 persen. Jika Anda membayar karyawan $ 100.000 setahun, hitung biaya karyawan sebagai 150 persen dari gaji untuk memasukkan overhead dan margin, atau $ 150.000. Jika perusahaan bernilai $ 4 juta, $ 150.000 adalah 3, 75 persen. Perbedaan antara 13 persen dan 3, 75 persen adalah tawaran ekuitas 9, 25 persen.

Menetapkan Harapan Kinerja

Perjanjian kompensasi ekuitas harus dengan jelas mendefinisikan pekerjaan yang diharapkan dilakukan oleh penerima dan tujuan atau standar kinerja yang harus dicapai untuk ekuitas yang akan diberikan. Waktu pembayaran ekuitas harus dikaitkan dengan tujuan dan standar kinerja ini, dan perjanjian harus menentukan kapan pembayaran ekuitas akan dilakukan. Perjanjian tersebut juga harus secara jelas menyatakan apa konsekuensinya untuk memenuhi sebagian atau tidak memenuhi tujuan dan standar kinerja. Setiap tujuan atau standar kinerja harus spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan tepat waktu.

Mendokumentasikan Mekanisme Ekuitas

Ekuitas dapat mengambil banyak bentuk, seperti opsi saham, hibah atau waran. Perjanjian harus menggambarkan jenis ekuitas yang disediakan dan metode untuk menilai ekuitas. Untuk hibah saham, perjanjian tersebut harus mengidentifikasi kelas stok dan hak suara, menentukan apakah ada dari hibah yang memenuhi waktu dan menggambarkan langkah-langkah kinerja tambahan yang berdampak pada vesting. Untuk opsi saham, perjanjian harus menyatakan harga mogok, masa tunggu dan aturan pelaksanaan. Anda juga harus memasukkan aturan yang mengatur pemindahan stok dan informasi tentang pemotongan pajak wajib.