Fungsi Pengalihdayaan SDM yang Khas

Mempekerjakan dan melatih karyawan mungkin mudah ketika Anda baru memulai bisnis, tetapi seiring pertumbuhan perusahaan Anda, kebutuhan sumber daya manusia Anda menjadi lebih terspesialisasi dan membutuhkan lebih banyak keahlian. Di luar masalah hukum, pemilik bisnis menghadapi sejumlah keputusan yang memengaruhi kemampuan mereka untuk menarik dan mempertahankan pekerja terampil. Memahami fungsi SDM outsourcing yang umum akan membantu Anda mengetahui kapan saatnya mencari bantuan untuk mengelola tenaga kerja Anda.

Pencarian

Saat Anda mempekerjakan posisi yang tidak ditentukan, mungkin cukup untuk menempatkan iklan yang Anda inginkan, meninjau resume, melakukan wawancara, dan mengajukan penawaran kepada kandidat yang Anda rasa paling baik akan mengisi pekerjaan itu. Jika Anda perlu mempekerjakan seseorang dengan keterampilan dan pengalaman yang tidak Anda miliki, firma sumber daya manusia lebih siap untuk menemukan orang yang tepat untuk posisi itu. Beberapa firma pencarian eksekutif tingkat tinggi berspesialisasi dalam industri dan profesi tertentu, seperti teknologi informasi atau perawatan kesehatan, sementara yang lain berspesialisasi dalam keterampilan, seperti akuntan atau staf administrasi. Perusahaan SDM tidak hanya membantu Anda menemukan kandidat terbaik, tetapi juga memberi tahu Anda apa yang harus Anda bayarkan agar kompetitif dan dapat melakukan referensi dan pemeriksaan latar belakang.

Pemenuhan

Semakin banyak karyawan yang Anda miliki, semakin besar kemungkinan Anda mengalami pelanggaran hukum perburuhan. Banyak bisnis mempertahankan ahli ketenagakerjaan untuk tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara bagian, peraturan federal, persyaratan Layanan Penghasilan Internal dan mandat Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Ketika Anda mengalihdayakan masalah kepatuhan Anda ke perusahaan SDM, itu meninjau iklan yang Anda inginkan, deskripsi pekerjaan, prosedur pengaduan, ulasan tahunan dan proses promosi dan kepatuhan program manfaat, dan itu dapat membantu dalam membuat pedoman kebijakan dan prosedur untuk perusahaan Anda.

Kompensasi

Perusahaan SDM tidak hanya membuat Anda mendapatkan informasi terbaru tentang apa yang dibayar pasar untuk posisi tertentu, mereka juga dapat membuat paket kompensasi lengkap, termasuk biaya relokasi, bonus penandatanganan, bantuan penjualan rumah, dan manfaat. Seorang profesional tunjangan menangani asuransi kesehatan, rencana tabungan perawatan kesehatan, dan program pensiun, dan merekomendasikan tunjangan sukarela yang dibayar oleh karyawan. Beberapa firma dan konsultan SDM berspesialisasi dalam bidang-bidang seperti relokasi dan manfaat. Bergantung pada kemampuan akuntansi Anda dan manfaat yang Anda tawarkan, Anda dapat melakukan outsourcing fungsi penggajian Anda.

Total Hadiah

Selain kompensasi dan tunjangan kesehatan dan pensiun standar, Anda mungkin ingin melakukan outsourcing pembuatan program hadiah total untuk membuat perusahaan Anda menjadi perusahaan pilihan. Ini termasuk tunjangan seperti program karyawan bulan ini, parkir dan penggantian uang transit cepat, program cuti berbayar, tamasya karyawan dan pesta di kantor, kontes pembangunan moral, program kesehatan, dan tunjangan lain yang dinikmati karyawan. Program hadiah total yang dirancang dengan baik dapat membayar untuk dirinya sendiri dalam pengurangan gesekan, peningkatan produktivitas dan kemampuan untuk menarik bakat yang lebih baik.

Latihan

Bergantung pada ukuran dan kebutuhan staf Anda, Anda bisa mendapat manfaat dari pelatihan alih daya untuk memaksimalkan hasil kerja karyawan. Area pelatihan mencakup pendidikan umum, seperti penulisan bisnis, keselamatan pekerja atau kesehatan pribadi, dan pelatihan khusus dalam penggunaan komputer, peralatan, atau praktik terbaik dari disiplin ilmu tertentu, seperti penjualan, pemasaran jarak jauh atau layanan pelanggan.