Panduan Pemberi Kerja untuk Upah Bersalin

Memiliki anak dapat menjadi hal yang menarik, tetapi juga dapat menyebabkan tekanan finansial ketika sang ibu tidak dapat bekerja untuk waktu yang lama. Gaji bersalin dirancang untuk membantu meringankan beban keuangan yang timbul karena tidak bekerja setelah melahirkan. Sementara bisnis kecil tidak memiliki tanggung jawab hukum untuk menawarkan gaji bersalin, menawarkan manfaat ini dapat membantu bisnis memperoleh dan mempertahankan talenta terbaik.

Waktu istirahat

Dalam hal mengizinkan karyawan Anda mengambil cuti, Anda mungkin harus tunduk pada undang-undang federal. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) mengharuskan Anda untuk mengizinkan karyawan hingga 12 minggu untuk merawat anak-anak baru. Anda hanya akan diminta untuk berpartisipasi dalam program ini jika Anda memiliki lebih dari 50 karyawan. Ketika datang ke FMLA, Anda tidak perlu membayar karyawan Anda saat mereka mengambil keuntungan dari cuti ini.

Gaji Bersalin

Ketika Anda merekrut karyawan, Anda tidak diharuskan untuk memberikan gaji bersalin untuk mereka. Namun, Anda mungkin ingin memberikan gaji bersalin sebagai manfaat bagi karyawan Anda. Jika Anda bekerja di bidang yang sangat kompetitif dan Anda ingin menghadirkan karyawan terbaik, Anda mungkin perlu menawarkan manfaat menarik. Jika Anda menawarkan cuti yang dibayar untuk cuti hamil, Anda mungkin dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang lebih baik dalam jangka panjang.

Asuransi Cacat Jangka Pendek

Cara lain yang berpotensi memberikan manfaat bagi karyawan Anda dalam situasi ini adalah dengan menawarkan polis asuransi cacat jangka pendek. Dengan asuransi cacat jangka pendek, Anda membayar polis asuransi yang melindungi pekerja Anda seandainya mereka tidak dapat bekerja dalam jangka pendek. Kebijakan-kebijakan ini biasanya menggantikan persentase dari pendapatan karyawan sementara dia tidak dapat terus bekerja. Ini dimaksudkan sebagai bantuan keuangan sementara bagi karyawan. Selama Anda membayar premi, karyawan Anda akan dapat mengambil manfaat dari program ketika mereka membutuhkannya.

Komunikasi

Ketika datang ke gaji bersalin, dorong karyawan Anda untuk berkomunikasi secara bebas dengan Anda. Tampilkan kebijakan Anda tentang cuti hamil dan bayar dengan jelas sehingga karyawan Anda tahu apa yang diharapkan. Dengan cara ini, Anda dapat menangani pertanyaan apa pun di ujung depan. Sebagai majikan, Anda perlu tahu kapan salah satu karyawan Anda akan keluar dari pekerjaan sehingga Anda dapat merencanakannya dengan tepat.