Pencarian Tas Majikan

Pengusaha biasanya melakukan pencarian tas di toko ritel dan jenis bisnis lain di mana karyawan memiliki akses ke produk dan persediaan. Tujuannya adalah untuk mencegah pencurian karyawan dan untuk menangkap pelaku yang terlibat dalam pencurian dari perusahaan. Legalitas pencarian tas adalah pertimbangan sumber daya manusia dan bervariasi tergantung situasi.

Dasar-dasar

Pencurian karyawan adalah masalah utama bagi banyak pengusaha di Amerika Serikat, yang merupakan persentase penyusutan ritel tertinggi, menurut Pusat Riset Ritel Inggris. Barometer Pencurian Eceran Global organisasi untuk tahun 2011 mengatakan bahkan menduduki peringkat teratas dalam mengutil. Hampir setengah dari semua susut produk berasal dari pencurian karyawan. Seiring dengan kamera keamanan dan alat-alat lain yang digunakan untuk mencegah pengutilan dan pencurian, pengusaha dapat melembagakan pemeriksaan tas ketika pencurian karyawan menjadi perhatian.

Masalah Lingkungan Kerja

Beberapa organisasi mempertahankan kebijakan pencarian tas terus-menerus, seperti di gedung pemerintah atau publik. Namun, dalam bisnis eceran atau komersial, pencarian tas lebih sering digunakan berdasarkan kebutuhan. Banyak manajer lebih suka menciptakan lingkungan kerja yang penuh kepercayaan sebagai pencegah proaktif terhadap pencurian. Ketika Anda harus menggunakan tas cek, itu dapat menyebabkan budaya di mana karyawan merasa tidak dipercaya, merusak moral. Ini juga dapat menciptakan pemisahan yang lebih besar antara manajer dan karyawan.

Privasi yang Wajar

Karyawan memiliki hak wajar untuk privasi di tempat kerja, kata situs web resmi Nolo. Ini berarti bisnis dapat menghadapi potensi tuntutan hukum atau keluhan kebebasan sipil dengan melakukan pencarian tas yang tidak perlu atau tidak masuk akal. Kebijakan mencari setiap hari tanpa alasan yang sah dapat menyebabkan masalah. Biasanya, bisnis ritel mencari tas ketika penyusutan meningkat ke tingkat berbahaya, seperti 4 persen hingga 7 persen atau lebih tinggi, tergantung pada industri dan nilai produk. Mungkin dianggap masuk akal untuk memeriksa tas sampai kerugian berkurang.

Kebijakan Tertulis

Majikan seringkali dapat lebih melindungi diri mereka sendiri terhadap tuntutan hukum dari karyawan dengan kebijakan tertulis resmi. Seorang majikan yang memegang barang-barang berharga tinggi di tangan dapat menyusun kebijakan pemeriksaan tas terus-menerus berdasarkan gagasan bahwa kehilangan satu barang akan menjadi hit keuangan besar. Menjabarkan kebijakan dan proses dan mengkomunikasikannya pada saat menawarkan pekerjaan memberikan beberapa risiko isolasi. Nolo menjelaskan bahwa karyawan memiliki lebih sedikit ruang untuk mengklaim hak privasi yang diharapkan jika mereka jelas diberitahu di muka bahwa tidak akan demikian. Perusahaan lain mungkin memilih kebijakan bahwa pencarian tas dapat dilembagakan jika dianggap perlu oleh manajer.