Pemutusan Hubungan Kerja dan Hak Klien

Hak-hak karyawan setelah pemutusan hubungan kerja tergantung pada penyebab pemutusan hubungan kerja. Sebagai klien yang mengajukan tunjangan pengangguran, atau bahkan mempertimbangkan tindakan hukum terhadap mantan majikan, karyawan tersebut mungkin atau mungkin tidak memiliki banyak hak. Menurut doktrin atas kehendak, majikan berhak untuk memberhentikan seorang karyawan kapan saja tanpa pemberitahuan dan karyawan tersebut juga dapat meninggalkan majikan tanpa pemberitahuan. Namun, pengusaha dan karyawan dibatasi dari "kehendak" oleh hal-hal seperti kontrak kerja, perjanjian perundingan bersama, undang-undang anti-diskriminasi federal dan negara bagian, dan hukum yang dapat membatasi pengaturan "atas kehendak" di beberapa negara.

Pemutusan yang salah

Seorang karyawan memiliki hak terhadap pemutusan hubungan kerja yang salah. Meskipun majikan dapat memecat karyawan kapan saja, ia tidak boleh melakukan ini secara ilegal. Pemutusan hubungan kerja yang salah terjadi ketika seorang majikan memecat seorang karyawan karena faktor-faktor seperti ras, jenis kelamin, jenis kelamin, kehamilan atau agama; atau ketika seorang karyawan terlibat dalam perundingan bersama atau mengajukan keluhan terhadap majikan. Karyawan memiliki hak untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan jika terjadi pemutusan hubungan kerja yang salah.

Melihat

Karena pekerjaan sesuai keinginan, pengusaha tidak wajib memberi tahu karyawan tentang pemutusan hubungan kerja. Namun, jika ada kontrak kerja atau buku pegangan karyawan yang membutuhkan pemberitahuan, maka pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan tersebut. Dalam keadaan seperti PHK, undang-undang ketenagakerjaan banyak negara mengharuskan pengusaha untuk memberi tahu karyawan tentang pemutusan hubungan kerja yang akan datang. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, seorang majikan juga harus memberikan pemberitahuan yang menginformasikan kepada karyawan haknya untuk mengakses tunjangan kesehatan kelompok kerja, bahkan setelah pemutusan hubungan kerja.

Asuransi pengangguran

Setelah pemutusan hubungan kerja, seorang karyawan berhak atas asuransi pengangguran. Namun, asuransi pengangguran (UI) hanya tersedia untuk karyawan yang diberhentikan karena kesalahannya sendiri. Ini mungkin sebagai akibat dari merger atau akuisisi, PHK massal atau penutupan pabrik. Terkadang seorang majikan dapat mencoba untuk menolak kontribusi terhadap tunjangan pengangguran, tetapi seorang karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan untuk UI dan juga untuk mengajukan banding jika terjadi penolakan atas tunjangan ini.

Obat

Seorang karyawan memiliki hak atas pembayaran terakhirnya jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Seorang karyawan juga dapat menegosiasikan rencana pembayaran pesangon dengan majikannya. Paket pesangon adalah pembayaran yang dilakukan oleh pemberi kerja kepada seorang karyawan sebagai imbalan bahwa karyawan tersebut tidak akan mengajukan tuntutan hukum terhadap pemberi kerja. Namun, pesangon ini tidak harus terjadi ketika tidak ada perjanjian seperti itu dalam kontrak kerja atau buku pegangan karyawan. Pembayaran pesangon sebagian besar merupakan pemulihan yang dilakukan melalui kemauan majikan.