Faktor-Faktor Perputaran Upah Minimum

Ketika Anda menjalankan bisnis di mana Anda mempekerjakan pekerja berupah minimum, Anda mungkin melihat bisnis Anda memiliki tingkat turnover yang tinggi. Memahami bagaimana Anda dapat meminimalkan tingkat turnover karyawan bisnis kecil Anda mungkin sesederhana memahami faktor-faktor yang berperan dalam turnover upah minimum karyawan Anda.

pendidikan

Bagi banyak pekerja upah minimum, mereka sedang mengerjakan pekerjaan yang mungkin tidak mereka minati. Sebagian besar, ini mungkin karena pekerja tidak memiliki tingkat pendidikan untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi atau saat ini bekerja untuk mendapatkan gelar sarjana. Salah satu cara majikan dapat mengatasi faktor pendidikan dari pergantian upah minimum adalah dengan menawarkan kesempatan pendidikan kepada karyawan Anda untuk meningkatkan keterampilan pribadi dan profesional mereka. Ketika Anda berinvestasi pada karyawan Anda, mereka cenderung merasa loyal terhadap bisnis Anda dan layak berkontribusi lebih banyak pada bisnis Anda. Pada akhirnya, tenaga kerja yang lebih terampil juga menentukan bayaran yang lebih tinggi.

Bayaran Lebih Tinggi vs Biaya Pergantian

Sebagai pemberi kerja, Anda perlu membandingkan biaya membayar pekerja lebih dari upah minimum dan biaya terus menerus untuk melatih pekerja upah minimum baru. Menurut Clean Link, pemilik bisnis harus mengatasi tiga area ketika memutuskan rute biaya mana yang paling efektif untuk bisnis mereka. Pertama, tentukan apakah bisnis Anda mampu membayar karyawan lebih dari upah minimum. Kedua, dapatkah Anda meningkatkan harga yang Anda kenakan pada pelanggan untuk menyerap kenaikan biaya tenaga kerja? Akhirnya, jika Anda memutuskan untuk terus membayar upah minimum kepada karyawan, apakah bisnis akan mampu menahan tingkat turnover?

Kondisi perekonomian

Lingkungan ekonomi memainkan peran besar dalam tingkat turnover upah minimum. Menurut Sigma Assessment Systems, salah satu alasan utama yang diberikan selama wawancara keluar untuk pergantian upah minimum adalah pekerja telah menemukan posisi pembayaran yang lebih tinggi di tempat lain. Ketika ekonomi dalam performa yang baik, banyak posisi pembayaran yang lebih tinggi mungkin tersedia, yang dapat menyebabkan peningkatan tingkat turnover karyawan upah minimum Anda. Ketika ekonomi sedang berjuang dan bisnis mengurangi atau tidak mempekerjakan, maka tingkat turnover pekerja upah minimum biasanya menurun.

Intinya, tingkat turnover juga turun ke hukum penawaran dan permintaan. Jika bisnis Anda berada di daerah di mana terdapat tingkat pengangguran yang tinggi, maka Anda mungkin memiliki persediaan pekerja upah minimum yang siap, atau mereka yang bersedia bekerja dengan upah minimum. Yang sebaliknya adalah benar ketika tingkat pengangguran rendah.