Hak Karyawan untuk Jam Kerja lembur di Tempat Kerja

Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan hak lembur dan penghasilan karyawan. Hukum Federal melindungi hak-hak karyawan karena berkaitan dengan upah lembur, upah minimum, pekerja anak dan pencatatan. Pengusaha harus tetap mematuhi peraturan federal sehubungan dengan tenaga kerja yang adil dan hak-hak kerja pekerja mereka.

Jam kerja

Karyawan yang melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja berhak menerima upah lembur. Ada beberapa contoh di mana seorang karyawan dapat melebihi 40 jam sementara sebenarnya tidak melakukan tugas pekerjaan biasa. Namun, ini tidak membuat karyawan dibebaskan dari kelayakan lembur. Misalnya, jika "kuliah, rapat, dan program pelatihan" wajib diadakan di luar jam kerja normal menyebabkan seorang karyawan melampaui 40 jam dalam satu minggu kerja, pekerja tersebut masih memenuhi syarat untuk lembur. Waktu perjalanan juga dihitung untuk tujuan lembur. Sehubungan dengan lembur, majikan harus menghitung semua jam di mana seorang karyawan tidak "sepenuhnya dibebaskan dari tugas."

Upah lembur

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil memungkinkan karyawan yang melebihi jumlah jam tertentu dalam satu minggu kerja untuk menerima pembayaran premi dari majikan mereka. Pembayaran minimum yang diperlukan untuk lembur adalah “waktu dan setengah” dari tingkat upah reguler karyawan. Tingkat pembayaran reguler tidak boleh kurang dari upah minimum federal. Karyawan yang bekerja berdasarkan gaji atau komisi menerima upah lembur berdasarkan tingkat pendapatan per jam rata-rata.

Karyawan memiliki hak untuk membayar lembur bahkan jika "pelepasan" lembur ada antara pekerja dan majikan mereka. Menurut FLSA, "upah lembur mungkin tidak dihapuskan." Majikan yang melarang membayar lembur tetapi masih mengizinkan karyawan untuk melebihi jam kerja yang dijadwalkan tidak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan.

Pelaksanaan

Karyawan yang belum menerima upah yang sesuai untuk jam kerja mereka memiliki hak untuk mendapatkan kembali upah mereka dengan bantuan dari Departemen Tenaga Kerja. Departemen Tenaga Kerja menjatuhkan hukuman kepada pengusaha yang melanggar standar ketenagakerjaan yang adil. Hukum dapat ditegakkan melalui tindakan administratif atau proses pengadilan. Pekerja juga dilindungi dari pembalasan dari majikan mereka jika mereka mengajukan keluhan karena tidak menerima upah lembur yang layak. Meskipun karyawan memiliki berbagai hak untuk lembur, beberapa pekerjaan dikecualikan dari ketentuan upah lembur dan tidak tunduk pada penegakan hukum federal.