Diskriminasi & Pelecehan di Tempat Kerja

Sejumlah undang-undang federal, negara bagian dan kota melarang diskriminasi tempat kerja. Dalam beberapa kasus, pengusaha dan karyawan tidak mengetahui aturan ini. Ada juga contoh di mana pemberi kerja dan karyawan menyadari bahwa diskriminasi adalah kegiatan yang melanggar hukum; namun, diskriminasi di tempat kerja dapat dikendalikan dan akhirnya dihilangkan ketika diakui dan ditangani oleh kepemimpinan sumber daya manusia.

Apa Itu Diskriminasi?

Diskriminasi terjadi ketika satu orang atau sekelompok orang mengalami perlakuan tidak adil berdasarkan faktor-faktor, seperti ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, usia, orientasi seksual, kecacatan, etnis atau status veteran. Beberapa undang-undang federal membahas setiap jenis diskriminasi. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 adalah salah satu undang-undang paling komprehensif yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memberlakukan Judul VII, serta undang-undang lain yang membahas perlakuan diskriminatif. Komisi hak asasi manusia negara yang membahas undang-undang di tingkat negara melarang praktik ketenagakerjaan yang tidak adil.

Diskriminasi Yang Terjadi Di Tempat Kerja

Mengingat banyaknya pengaduan, tuntutan hukum, dan mediasi yang berkaitan dengan diskriminasi di tempat kerja, ada banyak contoh untuk menggambarkan bagaimana diskriminasi terjadi di tempat kerja. Asumsikan ada delapan insinyur yang dipekerjakan oleh perusahaan; ada enam insinyur pria dan dua insinyur wanita. Semua memiliki kualifikasi dan kredensial yang identik. Keenam orang itu dibayar $ 50.000 per tahun dan memenuhi syarat untuk kenaikan 5 persen setiap tahun jika penilaian kinerja mereka menunjukkan kinerja yang memuaskan. Kedua wanita dibayar $ 48.000 per tahun dan memenuhi syarat untuk kenaikan 3 persen jika peringkat kinerja mereka menunjukkan kinerja yang unggul.

Memang, ini adalah contoh mengerikan dari diskriminasi di tempat kerja tetapi membantu melukiskan gambaran diskriminasi dan bagaimana hal itu diabadikan dalam bisnis. Dalam hal ini, para insinyur wanita jelas diperlakukan berbeda, berdasarkan jenis kelamin. Contoh ini melanggar beberapa undang-undang federal: Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 dan Undang-Undang Pembayaran Adil Lilly Ledbetter tahun 2009.

Pelecehan Yang Terjadi Di Tempat Kerja

Ketika perilaku diskriminatif melebihi dari terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang tidak adil, dan meningkat menjadi perilaku yang secara verbal dan fisik kasar, itu dianggap pelecehan. Banyak kasus diskriminasi ketenagakerjaan juga mengandung keluhan tentang "lingkungan kerja yang bermusuhan." Lingkungan kerja yang bermusuhan dibuat ketika korban diskriminasi diperlakukan dengan cara yang membuat sulit atau tidak mungkin untuk melakukan tugas pekerjaannya.

Hukum Anti-Diskriminasi Negara Bagian Texas

Bagian 21.051 dari Kode Tenaga Kerja Texas menyatakan, “Seorang majikan melakukan praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum jika karena ras, warna kulit, cacat, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, atau usia pemberi kerja: (1) gagal atau menolak untuk mempekerjakan seorang individu, dipecat seorang individu, atau mendiskriminasikan dengan cara lain apa pun terhadap seseorang sehubungan dengan kompensasi atau syarat, ketentuan, atau hak istimewa pekerjaan; atau (2) membatasi, memisahkan, atau mengklasifikasikan karyawan atau pelamar untuk pekerjaan dengan cara yang akan merampas atau cenderung merampas kesempatan kerja bagi individu atau secara negatif memengaruhi status karyawan.

Divisi Hak Sipil Komisi Tenaga Kerja Texas memberlakukan hukum negara bagian dan menginvestigasi pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang meyakini bahwa mereka telah mengalami diskriminasi.

Pertimbangan

Tidak akan ada obat untuk diskriminasi; namun, pengusaha dapat mendidik karyawan tentang ilegalitas perlakuan diskriminatif. Pemahaman tentang perbedaan ras, budaya, jenis kelamin, asal kebangsaan, dan faktor-faktor lain yang terpisah dari kualifikasi pekerjaan akan membantu mencegah beberapa contoh diskriminasi. Tanggung jawab majikan adalah menyediakan tempat kerja yang aman, bebas dari pelecehan dan diskriminasi.