Hak Liburan Karyawan

Karyawan yang bekerja untuk majikan swasta memiliki sedikit hak, secara hukum, untuk liburan yang dibayar atau tidak dibayar atau untuk pembayaran liburan. Karyawan sektor publik diberi beberapa hari libur secara hukum, dan mereka yang bekerja di bawah kontrak pemerintah juga dapat memenuhi syarat untuk liburan. Terlepas dari hukum, banyak pengusaha tahu bahwa liburan meningkatkan moral dan tetap menawarkannya.

Hari Libur Resmi

Pengusaha swasta tidak diharuskan untuk memberikan hari libur apa pun kepada karyawan, menurut hukum negara bagian Texas dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Federal yang adil, yang memperlakukan semua hari libur seperti hari kerja lainnya. Sebagian besar karyawan sektor publik menerima 10 hari libur resmi dan berbayar seperti yang diperintahkan oleh hukum federal. Liburan ini meliputi: Hari Tahun Baru, Hari Martin Luther King, Hari Presiden, Hari Peringatan, Hari Kemerdekaan, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Veteran, Hari Thanksgiving dan Hari Natal. Bergantung pada kelas karyawan, beberapa karyawan yang bekerja dengan kontrak pemerintah juga diberikan hak istimewa liburan. Mereka yang bekerja dengan kontrak lebih dari $ 2.500 atau status tertentu dapat menerima liburan dan tunjangan tambahan berdasarkan McNamara-O'Hara Service Contract Act atau Davis-Bacon Act.

Jam dan Pembayaran

Pengusaha swasta tidak diharuskan untuk memberi karyawan lembur atau membayar bonus untuk bekerja di hari libur. Liburan berbayar juga tidak diperhitungkan sebagai upah lembur atau untuk kelayakan Keluarga dan Cuti Medis.

Kebijakan perusahaan

Komisi Tenaga Kerja Texas merekomendasikan agar pengusaha memberlakukan kebijakan liburan, karena kebijakan perusahaan apa pun yang berkaitan dengan upah, jam kerja, atau cuti ditegakkan oleh Hukum Pembayaran Texas. Kebijakan harus mencantumkan liburan yang ditawarkan dan catat apakah liburan itu berbayar. Jika karyawan bekerja pada hari libur, Anda juga harus mendokumentasikan setiap perubahan dalam tingkat upah, yang bersifat sukarela. Selain itu, sebaiknya diperhatikan jika liburan make up diberikan untuk liburan yang terjadi pada akhir pekan dan masalah pembayaran terkait. Kebijakan perusahaan harus konsisten tentang hak istimewa liburan di seluruh kelas karyawan masing-masing, agar tidak menimbulkan dendam atau gugatan diskriminasi.

Hari Libur Agama

Menurut TWC, pengusaha swasta tidak diharuskan untuk memberikan hari libur keagamaan, kecuali mereka memiliki 15 karyawan atau lebih. Bisnis yang lebih besar dari 15 tunduk pada undang-undang diskriminasi dan mungkin perlu memberikan hari libur keagamaan yang diperlukan kepada karyawan yang ingin merayakan. Yang mengatakan, seorang majikan dapat menyangkal karyawan libur agama jika perusahaan akan berjuang terlalu tanpa mereka.

Pertimbangan

Menurut employeeissues.com, meskipun tidak diwajibkan secara hukum, pengusaha swasta memberikan banyak libur resmi dan keagamaan, karena itu membantu mempertahankan karyawan, meningkatkan moral dan menarik karyawan baru.