Eliminasi Posisi Hukum Perburuhan

Pengusaha memilih untuk menghilangkan posisi berdasarkan sejumlah faktor, seperti perubahan susunan kepegawaian yang dihasilkan dari reorganisasi perusahaan, konsolidasi fungsi departemen atau strategi bisnis yang direvisi. Sumber daya manusia harus dilibatkan dalam menentukan cara memilih posisi mana yang dihilangkan dan memastikan kepatuhan hukum sehingga perusahaan tidak terlibat dalam proses pengadilan berdasarkan penghentian yang salah.

Pekerjaan di Will

Pekerjaan sesuka hati bukanlah hukum perburuhan; namun, ini adalah doktrin yang digunakan sebagian besar pemberi kerja untuk berhak mengakhiri hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Asalkan perusahaan tidak mendasarkan keputusan sekehendaknya untuk memberhentikan seorang karyawan berdasarkan alasan diskriminatif, menghilangkan suatu posisi adalah baik dalam hak pemberi kerja berdasarkan doktrin tersebut. Namun, jika karyawan tidak ditempatkan di peran lain dan diberhentikan dari perusahaan, mungkin akan sulit untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja jika perusahaan pernah menyusun kembali peran tersebut. Melakukan hal itu akan menyarankan bahwa karyawan dalam posisi itu diperlakukan tidak adil.

Judul VII

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan, seperti usia, warna kulit, cacat, asal kebangsaan, ras, agama atau jenis kelamin. Tak satu pun dari faktor-faktor ini harus digunakan dalam keputusan untuk menghilangkan posisi dan perusahaan harus dapat mempertahankan keputusannya jika ada klaim penghentian yang salah. Jika suatu klaim muncul, beban pembuktian akan ditanggung oleh pemberi kerja untuk menunjukkan bahwa keputusannya untuk menghilangkan posisi itu tidak diskriminatif.

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga

Pengusaha yang dicakup dalam Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis harus memberikan cuti kerja yang dilindungi hingga 12 minggu kepada karyawan yang memenuhi syarat. Ketika seorang karyawan kembali dari cuti yang dilindungi pekerjaan, perusahaan harus mengembalikannya ke posisi yang dipegangnya sebelum cuti FMLA atau posisi lain, yang setara dengan tugas, gaji, dan kondisi kerja. Majikan yang menghapuskan posisi karyawan saat karyawan keluar dari cuti, dapat mengharapkan untuk mengajukan tuntutan pembalasan terhadap mereka jika tidak ada bukti yang jelas dan tak terbantahkan bahwa posisi itu akan dihilangkan, terlepas dari apakah karyawan tersebut pergi keluar Cuti FMLA.

PHK

Jika lebih dari satu posisi sedang dieliminasi, SDM harus berkonsultasi dengan Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali, atau PERINGATAN. Berdasarkan pada ukuran total tenaga kerja dan jumlah posisi yang dieliminasi, majikan dapat tunduk pada peraturan WARN. Perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 100 pekerja yang telah dipekerjakan selama setidaknya enam bulan dapat diminta untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelumnya tentang penghapusan pekerjaan. Selain pemberitahuan sebelumnya, pengusaha harus menghubungi kantor lokal Departemen Tenaga Kerja AS untuk mendapatkan bantuan dengan PHK massal atau restrukturisasi yang mengakibatkan penghapusan 50 pekerjaan.