Dampak Komitmen Tim

Tim kerja telah menjadi lebih umum dalam struktur organisasi bisnis. Dengan menempatkan karyawan ke dalam kelompok untuk proses atau aktivitas kerja bersama, organisasi Anda mendapat manfaat dari lebih banyak ide, ide yang lebih baik, dan peningkatan kolaborasi. Beberapa efek positif terjadi ketika karyawan berkomitmen pada tim kerja dan organisasi mereka secara umum.

Dasar-dasar Komitmen Tim

Tim kerja mencapai yang paling sukses ketika karyawan dan tim berbagi visi yang sama dan rasa percaya kolektif di dalam dan di antara kelompok. Komitmen kepada anggota tim, tim kerja dan organisasi adalah tiga jenis komitmen tim yang tidak terpisahkan dari kesuksesan, menurut Kevin Eikenberry dalam artikel EyesOnSales-nya, "Tiga Jenis Komitmen Tim." Kepemimpinan yang baik dan visi bersama biasanya berkontribusi pada tempat kerja di mana karyawan menunjukkan komitmen pada ketiga level.

Tanggung jawab bersama

Komitmen tim berarti karyawan lebih cenderung mengambil kelonggaran bagi pekerja yang hilang. Dalam lingkungan yang lebih individual-sentris, karyawan cenderung menghindari mengambil lebih banyak pekerjaan daripada mereka secara individu bertanggung jawab untuk menyelesaikan. Namun, anggota tim yang berkomitmen menyadari tim kerja dan organisasi mendapat manfaat ketika pekerjaan tim sepenuhnya menyeluruh dan akurat. Ini mendorong seseorang untuk menyelesaikan tugas pekerja yang lambat atau hilang daripada membiarkannya tidak selesai.

Penyimpanan

Mempertahankan karyawan top adalah masalah umum bagi organisasi. Mendapatkan komitmen dari anggota tim di organisasi Anda dapat meningkatkan retensi Anda. Grup Rainmaker menawarkan layanan retensi konsultatif yang sangat menekankan cara untuk meningkatkan komunikasi dan moral untuk mempertahankan anggota tim utama. Anggota tim yang berkomitmen pada kelompok kerja mereka dan organisasi lebih cenderung akan fokus pada sisi positif dari visi organisasi dan bekerja melalui tantangan di tempat kerja.

Hasil Intinya

Manfaat utama dari komitmen tim adalah hasil garis bawah yang ditingkatkan. Karyawan yang berkomitmen membuat keputusan yang menguntungkan kolega, tim, dan organisasi mereka. Kolaborasi pada proyek dan pekerjaan biasanya mengarah pada ide yang lebih baik dan kinerja yang lebih efektif. Mempertahankan pekerja puncak Anda berarti basis pengetahuan kolektif Anda tinggi dan Anda menghemat biaya dari pergantian karyawan yang tinggi. Bisnis Anda juga dapat memberikan produk dan layanan berkualitas lebih konsisten, yang meningkatkan citra merek Anda.