Efek Rotasi Pekerjaan
Ketika Anda seorang pemilik usaha kecil, mereka yang sering absen karena sakit, cedera, atau berlibur dapat memiliki efek buruk pada alur kerja Anda jika tidak ada yang terlatih untuk menutupi meja mereka. Karena mempekerjakan pekerja sementara tidak selalu sesuai anggaran, melaksanakan penugasan rotasi pekerjaan di dalam kumpulan personel Anda yang ada mungkin merupakan rencana darurat praktis yang juga dapat memberi energi dan memperkaya kehidupan semua orang yang terlibat.
Mengurangi Burnout
Kebosanan dan kehabisan tenaga merupakan salah satu alasan karyawan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya. Ini tidak hanya memengaruhi moral di antara mereka yang tinggal, tetapi juga membutuhkan waktu dan uang untuk merekrut dan melatih penggantian. Penugasan rotasi pekerjaan di perusahaan Anda memberi pekerja berbagai tantangan baru dan perspektif baru untuk memotivasi mereka serta sumber daya di tempat - rekan kerja yang telah menguasai tugas-tugas ini - untuk menjawab pertanyaan yang muncul.
Kesadaran Kompetensi
Ketika Anda terbiasa melihat seorang pekerja hari demi hari melakukan tugas yang sama, kadang-kadang sulit membayangkan dia pernah melakukan hal lain. Tugas rotasi pekerjaan dapat memunculkan bakat dan kekuatan tersembunyi yang tidak Anda sadari dimiliki oleh karyawan Anda. Selain itu, kesempatan bagi mereka untuk menunjukkan dan mengembangkan keterampilan analitis, komunikasi dan kepemimpinan yang bukan bagian dari spesifikasi pekerjaan mereka saat ini dapat meningkatkan nilai mereka untuk bisnis kecil Anda dan mengarah pada lebih banyak peluang untuk pertumbuhan karir dan promosi.
Apresiasi
Melatih karyawan Anda untuk melakukan pekerjaan yang berbeda memiliki dua tujuan untuk menumbuhkan rasa hormat. Yang pertama adalah memberi mereka pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dilakukan rekan kerja mereka. Seseorang yang bekerja di ruang persediaan, misalnya, mungkin berpikir bahwa menjawab telepon sepanjang hari adalah pekerjaan yang sangat mudah dan, dengan demikian, tidak dapat memahami mengapa resepsionis selalu tampak stres. Persepsi seperti itu, pada gilirannya, dapat menyebabkan karyawan menerima begitu saja orang lain atau meremehkan pentingnya tugas mereka. Kedua, rotasi pekerjaan memberi staf Anda pandangan yang lebih luas tentang hubungan timbal balik dan rasa hormat yang lebih dalam terhadap apa yang dilakukan perusahaan Anda dan nilai yang diberikannya kepada pelanggannya. Rasa keterlibatan yang lebih besar dalam proses keseluruhan berkontribusi pada budaya tempat kerja yang lebih mendukung dan lebih banyak komitmen terhadap tujuan perusahaan.
Kekurangannya
Tidak setiap bisnis kecil adalah kandidat yang baik untuk rotasi pekerjaan. Jika, misalnya, karyawan Anda ditugaskan untuk menangani akun pelanggan tertentu, kebingungan yang dapat timbul karena tiba-tiba melihat wajah baru dapat memengaruhi kepercayaan, hubungan, dan loyalitas klien. Contoh lain adalah jika pendatang baru tidak sesuai dengan tugas-tugas baru dan membuat kesalahan yang kemudian bisa mahal untuk diperbaiki. Terakhir, jika rotasi pekerjaan sering dilakukan, ada risiko karyawan gagal menjadi percaya diri atau sangat cakap dalam tugas-tugas yang menjadi tugas mereka.