Efek Kebangkrutan terhadap Karyawan

Jika majikan Anda menyatakan bangkrut, ada sedikit keraguan bahwa ini akan mengganggu kehidupan Anda. Tidak hanya kemungkinan Anda harus mencari pekerjaan baru, tetapi Anda akan memiliki masalah lain yang melibatkan investasi dan tunjangan tambahan yang perlu Anda pertimbangkan. Perlindungan tertentu tersedia untuk Anda yang telah diamanatkan pemerintah federal, tetapi Anda harus membuat keputusan tertentu mengenai hal itu yang penting bagi Anda dan keluarga Anda.

Jenis Pengarsipan

Tentukan apakah perusahaan mengajukan pembubaran berdasarkan Bab 7 dari kode kebangkrutan federal atau bertujuan untuk tetap dalam bisnis dengan mengajukan penataan hutang di Bab 11. Apakah salah satu akan mempengaruhi status Anda. Jika perusahaan mengajukan pembubaran, Anda harus segera mulai mencari pekerjaan baru. Namun, jika pengajuan dari penataan ulang utangnya, Anda dapat mengambil manfaat dari pembelian karyawan jika perusahaan berniat untuk mengurangi staf, maju. Pastikan pengarsipan perusahaan sebelum Anda bertindak.

Rencana pensiun

Konfirmasikan bahwa pembayaran yang telah Anda lakukan untuk program pensiun Anda telah dikirim ke wali amanat program atau ke perusahaan asuransi. Selama ini, kontribusi Anda seharusnya terpisah dari dana perusahaan sendiri karena harus dikenai klaim oleh kreditornya dan kontribusi Anda tidak. Lebih lanjut, jika perusahaan telah diwajibkan untuk melakukan pembayaran atas nama Anda, mereka juga harus disisihkan dalam akun terpisah. Akhirnya, dengan perusahaan menyatakan kebangkrutan, Anda secara otomatis 100 persen diberikan dalam jumlah yang dikontribusikan oleh atasan Anda, bahkan jika Anda berhak atas persentase yang lebih kecil jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum waktunya.

Asuransi Kesehatan

Ketahui opsi Anda mengenai asuransi kesehatan Anda. Misalnya, jika majikan Anda menghentikan beberapa dari rencana asuransi kesehatannya, Anda mungkin dapat bergabung dengan yang lain yang ditawarkan perusahaan. Selain itu, jika Anda diberhentikan, dipecat atau dipaksa untuk mengambil beberapa jam lebih sedikit, Anda mungkin memenuhi syarat untuk cakupan COBRA di bawah kebijakan perusahaan Anda yang ada. Bagi banyak orang, ini adalah pilihan yang mahal. Karena itu, jika pasangan Anda dilindungi oleh suatu rencana, Anda dapat memenuhi syarat untuk pertanggungan berdasarkan kebijakan itu. Dalam semua kasus, jika Anda diberhentikan, Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang rencana pertanggungan Anda dalam waktu 30 hari sejak hilangnya cakupan Anda.

Negosiasi

Bersiaplah untuk bernegosiasi jika Anda akan dihentikan atau Anda ditawari paket pesangon. Misalnya, cobalah untuk memperpanjang waktu penghentian Anda. Jika Anda dilatih untuk melakukan tugas tertentu, Anda mungkin mengalami kesulitan mengganti pekerjaan Anda saat ini. Minta perusahaan untuk mempertimbangkan mengambil biaya pendidikan yang dibutuhkan untuk karier baru. Terakhir, coba perpanjang waktu ketika perusahaan menyelesaikan nilai dari kontribusi 401k Anda yang akan memungkinkan Anda memberikan kontribusi kepadanya yang akan memiliki keuntungan pajak tertentu.