Peraturan Tata Busana di Tempat Kerja

Karyawan terkadang menolak keras tentang aturan berpakaian di tempat kerja, mengklaim bahwa mereka terlalu ketat. Meskipun demikian, pengusaha memiliki hak untuk memutuskan jenis gambar apa yang mereka ingin sampaikan perusahaan mereka; yang memberi mereka kontrol atas penampilan karyawan mereka selama mereka tidak melanggar hak-hak mereka.

Menetapkan Standar

Pengusaha memiliki pilihan luas untuk menetapkan kode pakaian di tempat kerja, dan situs web informasi hukum Nolo menunjukkan perusahaan juga memiliki hak untuk menetapkan standar perawatan untuk karyawan. Itu berarti cincin hidung atau pewarna rambut ungu sementara yang menurut karyawan tampak hebat baginya mungkin harus dikenakan pada waktunya sendiri jika majikannya tidak memiliki perasaan yang sama. Pekerja umumnya harus mengikuti aturan berpakaian apa pun yang diminta majikan mereka, kecuali jika kebijakan mereka diskriminatif atau dipandang sebagai pelecehan. Pengusaha dapat menemukan diri mereka terlibat dalam gugatan hukum jika kode pakaian mereka muncul untuk memilih kelompok tertentu.

Aturan Khusus Gender

Perusahaan yang membuat aturan berpakaian khusus untuk wanita atau pria bisa menghadapi tuduhan pelecehan seksual, terutama jika karyawan tertentu diminta untuk mengenakan pakaian terbuka. Pengadilan berbeda pada apa yang memenuhi syarat sebagai pelecehan dalam kasus-kasus seperti itu, menurut Nolo. Konsultasikan dengan seorang pengacara untuk menentukan apa yang diizinkan undang-undang jika ada kekhawatiran bahwa beberapa persyaratan pakaian dapat menyebabkan masalah hukum.

Kebijakan Diskriminatif

Kekhawatiran diskriminasi muncul jika aturan berpakaian perusahaan mengharuskan karyawan untuk meninggalkan pakaian atau standar perawatan yang terkait dengan agama mereka. Majikan harus mempertimbangkan terlebih dahulu dalam mendistribusikan kebijakan berpakaian dan tata cara mereka mengakomodasi karyawan dalam situasi seperti itu. Misalnya, tentukan proses yang akan digunakan karyawan untuk meminta pembebasan dari aspek-aspek kode pakaian untuk alasan keagamaan. Tentukan apakah pengawas akan memberikan pengecualian seperti itu atau apakah manajer sumber daya manusia akan menangani masalah tersebut.

Memperbarui Standar

Pengusaha mungkin perlu mengubah kode pakaian perusahaan mereka karena tren mode berubah untuk menghindari masuknya pakaian dan kebiasaan perawatan yang tidak pantas untuk tempat kerja. Cara terbaik untuk mengatasi perubahan segera setelah satu atau dua karyawan memakai sesuatu yang tidak pantas. Kalau tidak, pekerja lain akan berpikir itu dapat diterima untuk melakukan hal yang sama. Memperbarui kode pakaian mungkin tampak tidak perlu, tetapi penting untuk lebih spesifik tentang apa yang tidak boleh dikenakan karyawan. Orang-orang dari berbagai usia dan latar belakang seringkali memiliki pendapat berbeda tentang apa yang merupakan penampilan profesional.