Apakah Majikan Harus Membayar Pajak Jaminan Sosial untuk Karyawan Kontrak?

Salah satu hal indah tentang mempekerjakan karyawan kontrak adalah mereka tidak bekerja secara langsung untuk Anda, sebagai pemilik bisnis. Karyawan kontrak mengangkat banyak beban dari Anda sebagai majikan. Tiba-tiba, Anda tidak bertanggung jawab untuk menyediakan asuransi kesehatan, tunjangan pensiun atau bahkan membayar pajak karyawan kontrak Anda.

Makna

Ketika Anda mempekerjakan pekerja sementara atau karyawan kontrak saja, pekerja ini tidak bekerja secara langsung untuk Anda. Dengan demikian, mereka dianggap "kontraktor independen" oleh IRS. Ini berarti mereka bertanggung jawab atas pajak mereka sendiri, termasuk pajak Jaminan Sosial. Ini mengurangi dokumen yang diperlukan dari Anda, sebagai pemberi kerja, dan mengalihkan beban membayar pajak kepada karyawan yang dikontrak.

Manfaat

Biasanya, pengusaha bertanggung jawab untuk membayar setengah dari pajak Jaminan Sosial untuk seorang karyawan. Dengan karyawan yang dikontrak, Anda membiarkan karyawan membayar pajak 15, 3 persen penuh. Anda memiliki opsi untuk meningkatkan gaji karyawan kontrak untuk mengkompensasi beban pajak tambahan, atau Anda dapat menginvestasikan kembali uang ini ke dalam bisnis. Manfaatnya di sini adalah Anda dapat memilih apa yang harus dilakukan dengan pendapatan bisnis, daripada dipaksa membayar pajak Jaminan Sosial dengannya.

Kerugian

Kerugian karyawan yang dikontrak adalah bahwa mungkin ada sedikit atau tidak ada kesetiaan kepada perusahaan. Karena Anda tidak menawarkan tunjangan apa pun, tidak membayar pajak Jaminan Sosial untuk karyawan dan tidak menawarkan asuransi pengangguran atau kompensasi pekerja, tidak ada insentif bagi pekerja kontrak untuk tinggal bersama Anda di luar masalah keuangan yang ketat. Meskipun hal ini mungkin dapat ditemukan di beberapa bisnis yang musiman atau menyediakan pekerjaan sementara, ini mungkin tidak ideal untuk membangun bisnis yang sedang tumbuh atau bisnis yang membutuhkan penelitian dan pengembangan. Rahasia dagang perusahaan bisa berisiko dengan karyawan yang dikontrak atau mungkin terlalu mahal untuk mengambil risiko mempekerjakan dan melatih karyawan ketika mereka pergi untuk pekerjaan permanen dan paket tunjangan.

Pertimbangan

Pertimbangkan untuk mengubah basis karyawan kontrak Anda menjadi karyawan tetap jika basis karyawan kontrak Anda melebihi jumlah karyawan permanen Anda. Ini terutama benar jika Anda memiliki kebutuhan untuk karyawan jangka panjang, permanen. Sebelum mempekerjakan pekerja kontrak sebagai karyawan tetap, Anda mungkin ingin menempatkan mereka dalam masa percobaan kerja untuk memastikan bahwa mereka cocok untuk perusahaan. Meskipun karyawan Anda mungkin dikenakan biaya lebih banyak uang dalam jangka pendek, kesetiaan mereka kepada perusahaan dapat memberikan manfaat yang menghasilkan lebih banyak produktivitas, kualitas yang lebih baik, dan keuntungan jangka panjang yang lebih tinggi.