Apakah Perjanjian Kontrak Serikat Menggantikan UU Ketenagakerjaan Lembur?

Undang-undang perburuhan di Amerika Serikat diatur oleh undang-undang federal dan negara bagian. Undang-undang federal menetapkan persyaratan minimum, sementara undang-undang negara bagian memberikan hak atau perlindungan yang lebih besar. Perjanjian perundingan bersama dapat mempengaruhi kondisi kerja dan pekerja dan bahkan mungkin menggantikan hukum perburuhan, tetapi hanya dalam keadaan terbatas.

Hukum Lembur

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil mengatur undang-undang upah dan jam di Amerika Serikat. FLSA adalah undang-undang federal, tetapi umumnya berlaku untuk semua bisnis (pengecualian langka berlaku). Di bawah FLSA, perusahaan harus membayar pekerja lembur yang tidak dikecualikan setiap jam, setara dengan satu setengah kali lipat upah normal pekerja jika pekerja itu bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.

Perundingan bersama

Perjanjian perundingan bersama adalah kontrak antara serikat pekerja dan pemberi kerja. Tujuan dari CBA adalah untuk memastikan karyawan dibayar dengan upah yang adil dan bekerja di lingkungan yang aman. Ketentuan umum dalam alamat CBA praktik perekrutan, kondisi kerja, upah dan prosedur penyelesaian perselisihan. Ketentuan dalam CBA mungkin sesuai dengan peraturan negara bagian dan federal yang mencakup upah dan kondisi kerja, seperti Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil.

CBA dan Lembur

FLSA menyediakan persyaratan lantai dasar untuk bisnis. Bisnis harus membayar karyawannya setidaknya upah minimum federal, atau upah minimum negara jika lebih tinggi, dan bisnis harus membayar tarif lembur federal. CBA dapat menetapkan tingkat yang berbeda dalam situasi terbatas. Sebagai contoh, CBA dapat mendefinisikan "lembur" sebagai bekerja lebih dari 35 jam per minggu. Jika seorang karyawan bekerja 36 jam, karyawan itu harus dibayar upah lembur yang tercantum dalam CBA; namun, tingkat lembur tidak harus menjadi satu setengah kali upah karyawan karena tingkat itu hanya berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan di atas 40 jam. Tingkat dalam CBA bisa lebih rendah atau lebih tinggi.

CBA dan Pengganti Hukum Ketenagakerjaan Lembur

CBA dapat menggantikan hukum perburuhan yang lembur, tetapi hanya dalam situasi yang sangat terbatas. CBA mungkin menetapkan tingkat yang lebih rendah dari yang ditentukan, tetapi hanya jika itu mendefinisikan "lembur" sebagai sesuatu yang kurang dari 40 jam per minggu. Lebih jauh lagi, bahkan jika CBA memberikan tarif yang berbeda, bisnis masih harus membayar lembur sesuai dengan undang-undang tenaga kerja lembur selama berjam-jam yang bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu. Terlepas dari keterbatasan ini, CBA dapat memberikan tingkat lembur yang lebih tinggi.