Keanekaragaman & Inklusi di Tempat Kerja

Amerika, negara imigran, selalu memiliki tenaga kerja yang beragam, tetapi keberagaman semakin penting dalam ekonomi global. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, kelompok-kelompok minoritas akan menjadi mayoritas tenaga kerja Amerika pada tahun 2050. Untuk pemilik usaha kecil, keanekaragaman dapat membawa talenta terbaik dan meningkatkan laba, tetapi juga disertai dengan tanggung jawab tambahan mengelola beragam tenaga kerja dan memastikan beragam bakat merasa termasuk di tempat kerja.

Legalitas

Memiliki tenaga kerja yang beragam mengurangi risiko tempat kerja yang homogen dipandang sebagai diskriminasi terhadap minoritas dan yang kurang beruntung, menurut University of Florida. Undang-undang Peluang Kerja Setara Federal (EEO) menjadikannya kejahatan bagi pemberi kerja untuk melakukan diskriminasi berdasarkan ras, asal negara, jenis kelamin, agama atau kepercayaan. EEO lebih dari sekadar mempekerjakan seseorang untuk mencakup memperlakukan semua karyawan secara adil dan adil.

Manfaat

Mendorong keanekaragaman tempat kerja dan membuat karyawan merasa termasuk dapat meningkatkan produktivitas karyawan karena kemungkinan peningkatan moral karyawan, menurut University of Florida. Tenaga kerja yang beragam dan beragam juga membawa ide-ide baru yang memacu pemikiran kreatif dan memberi bisnis lebih banyak pilihan ketika mencoba mengisi posisi terbuka. Meningkatkan keragaman dapat meningkatkan persepsi publik tentang bisnis kecil dan mungkin menawarkan cara-cara baru untuk memasarkan produk dan layanannya.

Wawasan Ahli

Sebuah studi 2000 Jurnal Manajemen Usaha Kecil oleh Linda Hartenian menemukan bahwa usaha kecil yang dimiliki minoritas memiliki lebih banyak keanekaragaman dan lebih inklusif daripada yang dimiliki oleh non-minoritas. Satu penjelasan yang mungkin untuk fenomena ini adalah pemilik minoritas yang mempekerjakan minoritas lain dengan latar belakang yang sama atau sekadar merasa lebih berempati terhadap kelompok minoritas.

Tantangan

Keanekaragaman dan berusaha melibatkan orang-orang dari berbagai latar belakang yang berbeda di tempat kerja memberikan tekanan pada bisnis, menurut pengacara Anna Elento-Sneed. Anda mungkin, misalnya, harus berurusan dengan karyawan yang tidak berbicara bahasa Inggris sebagai bahasa ibu mereka, membuat komunikasi lebih sulit. Kesulitan komunikasi juga menghadirkan potensi komplikasi hukum, seperti ketika seorang karyawan tidak memahami hak-haknya. Selain itu, karyawan lain mungkin tidak mengakomodasi - bahkan tidak sengaja - untuk karyawan dari latar belakang lain.

Tip

The Wall Street Journal merekomendasikan memberikan strategi perekrutan untuk mengembangkan tenaga kerja yang mencerminkan pasar tempat Anda melakukan bisnis dan komunitas tempat bisnis Anda berada. Menawarkan pelatihan keberagaman untuk semua karyawan dan meminta bantuan dari kelompok keberagaman nirlaba seperti Liga Urban dan Institut Amerika untuk Mengelola Keragaman.

Untuk membantu karyawan baru merasa diikutsertakan, pertimbangkan untuk membuat program pendampingan dan berikan waktu istirahat untuk alasan agama. Pastikan karyawan baru tahu bahwa mereka memiliki peluang untuk maju. Jika karyawan minoritas pergi, cari tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk mengubah suasana tempat kerja Anda.