Kelemahan Tenaga Kerja yang Fleksibel

Struktur tenaga kerja fleksibel perusahaan Anda dapat mengakomodasi karyawan dengan masalah transportasi atau pribadi yang membuat mereka tidak bekerja sesuai jadwal standar. Dalam jangka pendek, karyawan mungkin menyulap berjam-jam untuk mengkompensasi ketidakhadiran yang tidak terduga atau memenuhi kebutuhan departemen yang mendesak. Anggota staf lain bekerja dalam jumlah jam mingguan yang telah ditentukan tetapi bervariasi jam tersebut berdasarkan kebutuhan pribadi mereka. Sebelum Anda mengadopsi struktur tenaga kerja yang fleksibel, pertimbangkan kelemahan potensial praktik ini.

Rapat dan Konferensi

Pertemuan kelompok kecil dan departemen memungkinkan karyawan untuk berbagi informasi dan memajukan proyek skala kecil. Pertemuan multi-departemen memperlengkapi karyawan untuk menyelesaikan masalah bersama dan merumuskan strategi yang dapat memberikan arah positif bagi bisnis Anda. Menjadwalkan rapat di tempat kerja terbukti menantang ketika karyawan bekerja dengan jadwal yang berbeda atau telecommute melalui komputer di rumah mereka. Meskipun teknologi telekonferensi dan konferensi video menyediakan platform pertemuan yang aktif, konferensi tatap muka menggabungkan elemen manusia yang hilang dari komunikasi elektronik.

Masalah Pelatihan

Karyawan baru perusahaan Anda biasanya menerima pelatihan awal di tempat sebelum beralih ke jam kerja yang fleksibel. Tetapi ketika manajer departemen harus membiasakan pekerja dengan prosedur atau peralatan baru, manajer mungkin harus melakukan beberapa sesi pelatihan untuk menjangkau semua karyawan yang fleksibel. Ini berarti manajer Anda memiliki lebih sedikit waktu untuk mencurahkan ke fungsi pekerjaan lain. Jika perusahaan Anda telah menyewa konsultan pelatihan luar, sesi pelatihan duplikat tersebut berpotensi meningkatkan biaya overhead Anda.

Kekompakan Karyawan

Obrolan air pendingin karyawan, makan siang kelompok santai dan sesi curah pendapat informal menawarkan kesempatan bagi staf untuk menciptakan semangat kerja sama yang dapat membantu perusahaan Anda tumbuh. Struktur tenaga kerja fleksibel bisnis Anda mengurangi dinamika itu hingga taraf tertentu, menghasilkan hubungan kerja yang lebih terfragmentasi dan berpotensi memengaruhi moral karyawan. Selain itu, berkurangnya persahabatan karyawan dapat memengaruhi aktivitas di luar lokasi, seperti klub berjalan saat makan siang atau tim softball karyawan.

Pelayanan pelanggan

Keberhasilan perusahaan Anda tergantung pada kemampuannya memuaskan pelanggan dan berinteraksi dengan vendornya. Untuk memberikan layanan pelanggan yang patut dicontoh, kantor depan, toko ritel, departemen pembelian atau entitas yang berfokus pada layanan Anda harus selalu memiliki karyawan yang cakap. Beroperasi dengan tenaga kerja yang fleksibel dapat mengakibatkan cakupan yang berkurang atau tidak ada pada waktu-waktu tertentu. Dalam pengaturan manufaktur, keterlambatan pemesanan dan pengiriman material dapat berarti penurunan produktivitas dan hilangnya pendapatan potensial.