Kerugian Efek Tim terhadap Kinerja Organisasi

Bisnis kecil Anda mungkin menghindari kerja tim, terlepas dari popularitas pendekatan ini dalam bisnis. Jika Anda berada pada tahap dalam pengembangan Anda di mana Anda harus bergerak cepat dan tegas untuk menjadi lebih kompetitif, kerja tim dapat menghambat Anda atau menunda tindakan sampai tidak efektif. Periksa perangkap kerja tim sebelum Anda berkomitmen untuk itu.

Kurangnya Inovasi dan Kreativitas

Tim mungkin cenderung ke arah opsi yang paling tidak menyenangkan ketika memecahkan masalah. Tirani mayoritas dapat menghancurkan ide-ide yang tampaknya tidak biasa atau kreatif, mendukung ide-ide yang dapat disepakati semua orang. Jika tim tidak memiliki budaya penerimaan terhadap semua ide, tim dapat mengeluarkan inovasi demi perubahan kecil yang tidak akan mengganggu status quo organisasi.

Keraguan

Tim mungkin mengalami kesulitan untuk mengambil keputusan. Terlalu banyak pro dan kontra yang dapat didiskusikan, sampai-sampai masalah yang dihadapi sepertinya tidak memiliki solusi yang jelas. Keragu-raguan seperti itu menjadi ciri tim yang memiliki ketakutan akan kegagalan atau kehilangan muka di depan manajemen. Tim dapat membuat anggota terlalu berhati-hati dan takut membuat keputusan berani.

Kelambanan

Tim dapat mengalami kelumpuhan dengan analisis. Tindakan mungkin sulit didapat ketika anggota tim menahan "bagaimana jika" dan kisah peringatan dari anggota yang lebih suka pendekatan yang lebih pemalu. Tindakan cepat mungkin diajukan untuk pendekatan yang lebih masuk akal dan lambat untuk melihat masalah. Jika tim bertemu hanya sekali seminggu, tindakan seperti itu dapat ditunda sampai terlambat untuk bertindak.

Perbedaan pendapat

Tim dapat hancur menjadi argumen yang kontroversial. Jika terlalu banyak ego yang kuat terlibat, tim dapat menjadi tidak berfungsi dan tidak dapat menyetujui keputusan apa pun. Kepribadian dapat mengambil alih alih-alih alasan yang diarahkan pada tujuan. Kekuasaan dan faksi dapat mencegah kesepakatan yang menentukan.