Penyebab & Efek Pergantian Bisnis

Pergantian karyawan yang persisten dapat berdampak negatif pada moral dan produktivitas staf Anda. Pada Juni 2011, 1, 9 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka dan 1, 8 juta lainnya diberhentikan atau dipecat, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Untuk mempertahankan staf Anda dan menumbuhkan perusahaan Anda, Anda perlu memahami sebab dan akibat dari pergantian dalam bisnis.

Pengelolaan

Kesalahpahaman yang populer adalah bahwa pergantian karyawan terutama disebabkan oleh ketidakpuasan upah. Faktanya, upah tidak berkontribusi banyak terhadap pergantian karyawan seperti halnya praktik manajemen yang buruk. Manajer yang mengabaikan pendapat dan masukan karyawan, tidak menghabiskan waktu membantu karyawan mengembangkan keterampilan kerja dan tidak membuat karyawan diperbarui secara teratur tentang perubahan dalam perusahaan dapat membuat staf merasa terasing. Karyawan yang tidak puas yang merasa tidak dihormati oleh manajemen dapat menyebabkan pergantian karyawan.

Kemajuan karir

Jika seorang karyawan merasa bahwa ia telah maju sejauh yang ia bisa dalam suatu perusahaan, maka ia dapat mempertimbangkan menemukan perusahaan yang menawarkan jalur karier yang lebih beragam. Diskusikan harapan karir dengan masing-masing karyawan Anda untuk memahami harapan dan aspirasi mereka mengenai pertumbuhan profesional. Kurangnya kemungkinan peningkatan karier dapat mengakibatkan hilangnya karyawan yang berpengalaman dan kunci.

Masalah Kualitas

Sebuah bisnis kecil bergantung pada staf yang ada untuk memberikan dukungan yang sangat baik bagi klien dan memproduksi produk-produk berkualitas tinggi. Salah satu efek dari turnover dalam bisnis adalah penurunan kualitas keseluruhan praktik bisnis perusahaan. Kehilangan karyawan yang terus-menerus berarti bahwa tidak ada cukup banyak orang untuk menjawab pertanyaan pelanggan dan menerima pesanan. Dalam produksi, kurangnya karyawan yang memenuhi syarat berarti bahwa mereka yang bekerja perlu mencakup dua dan tiga pekerjaan untuk mengimbangi tujuan manufaktur. Ini menghasilkan penurunan kualitas produk, yang dapat memengaruhi posisi perusahaan Anda di pasar.

Budaya perusahaan

Pernyataan misi perusahaan menguraikan keyakinan perusahaan Anda dalam hal layanan pelanggan, kualitas produk, dan proses pengambilan keputusan perusahaan Anda. Namun, dibutuhkan waktu bagi karyawan untuk mengembangkan pemahaman dan apresiasi terhadap budaya perusahaan Anda. Pergantian berlebihan mengurangi jumlah orang yang akrab dengan budaya perusahaan, dan dapat melemahkan komitmen staf terhadap pernyataan misi.

Pesan Populer