Tentang Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menetapkan upah minimum, upah lembur, pencatatan dan standar ketenagakerjaan muda. Penegakan FLSA terletak pada Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja; ia mengawasi semua aspek FLSA yang memengaruhi pekerja penuh dan paruh waktu di sektor publik dan swasta. Diundangkan pada tahun 1938, undang-undang ini berfungsi untuk memastikan upah yang adil dan memadai bagi pekerja. Ini juga menetapkan standar untuk pekerjaan kaum muda dan mengatur industri di mana mereka yang berusia di bawah 16 dapat bekerja.

Upah minimum

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menetapkan upah minimum, $ 7, 25 per jam pada 24 Juli 2009, berlaku pada tanggal publikasi pada April 2012. Ini menetapkan upah per jam terendah yang dapat dibayarkan kepada seorang pekerja.

Lembur

Lembur harus dibayar dengan tarif minimal 1, 5 kali dari tarif upah per jam reguler. Lembur dianggap sebagai jam kerja yang melebihi 40 dalam satu minggu.

Pencatatan

Pengusaha diharuskan menyimpan catatan yang akurat dan terperinci pada semua karyawan. Informasi pribadi yang mencakup nama, alamat, pekerjaan, jenis kelamin, dan tanggal lahir diperlukan. Juga harus ada catatan akurat yang berisi informasi upah, jam kerja dan lembur. Ini termasuk tarif per jam reguler dan tarif lembur yang dibayarkan kepada karyawan. Catatan juga harus mencakup penghasilan harian atau mingguan, tanggal pembayaran dan periode pembayaran yang dicakup.

Standar Pemuda

Undang-Undang Standar Buruh yang Adil juga bertugas melindungi pekerja muda. Ini dirancang untuk melindungi peluang pendidikan anak di bawah umur dan untuk membatasi pekerjaan di lingkungan berbahaya bagi mereka yang berusia di bawah 16 tahun. Menurut Departemen Tenaga Kerja, kaum muda di bawah usia 20 tahun dapat dibayar dengan upah minimum pemuda, yaitu $ 4, 25 per jam, tetapi hanya untuk 90 hari kalender pertama kerja, selama itu tidak dilarang oleh undang-undang negara bagian atau lokal.

Batasan

FLSA tidak mengatur liburan, sakit, atau gaji liburan. Kenaikan gaji, tunjangan dan uang pesangon juga dikecualikan dari yurisdiksi FLSA.

Pelaksanaan

Setiap keluhan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil diselidiki, dan temuannya dilaporkan oleh penyelidik dengan Divisi Upah dan Jam. Merupakan pelanggaran untuk mendiskriminasikan atau memecat seorang karyawan yang mengajukan pengaduan, dan itu diklasifikasikan sebagai pelanggaran pidana yang membawa denda hingga $ 10.000. Pelanggaran berulang dapat menyebabkan penjara.

Denda

Majikan yang ditemukan telah dengan sengaja melanggar upah minimum atau ketentuan lembur dapat didenda hingga $ 1.100 per pelanggaran. Mereka yang ditemukan melanggar ketentuan pemuda dapat menerima denda sipil hingga $ 11.000.