Tren Tempat Kerja di Abad ke-21

Banyak perubahan diharapkan terjadi di tempat kerja selama abad ini. Di negara yang sudah dihuni oleh usaha kecil, semakin banyak orang akan mempertimbangkan usaha wirausaha daripada pekerjaan tradisional. Administrasi Usaha Kecil AS menerbitkan data tahun 2005 yang menyatakan "bisnis kecil mewakili 99, 7 persen dari semua bisnis pengusaha nasional." Ketika bisnis kecil tumbuh dalam jumlah dan ukuran, pemilik bisnis harus bersiap untuk menghadapi tren tempat kerja yang menantang.

Tenaga Kerja Multi-Generasi

Bisnis AS berada pada tahap awal dalam menghadapi tantangan tenaga kerja multi-generasi, tren yang telah menarik perhatian banyak pengusaha. Empat generasi berbeda dalam angkatan kerja saat ini - Tradisionalis, Generasi Baby Boom, Generasi X dan Generasi Y - terus melakukan diversifikasi tenaga kerja. Pengusaha perlu mengembangkan solusi inovatif untuk mengakomodasi kebutuhan karier setiap generasi.

Tradisionalis, lahir antara tahun 1927 dan 1945, dapat pensiun dalam beberapa tahun ke depan. Generasi ini dibedakan dari orang lain dengan komitmen dan kesetiaan mereka kepada organisasi. Usaha kecil mungkin memiliki tambang emas pada karyawannya dari generasi ini. Baby Boomers, yang lahir dari sekitar tahun 1946 hingga 1964, memiliki sifat unik dalam mengimplementasikan solusi tidak konvensional untuk masalah yang mungkin telah menghadirkan peluang untuk konflik. Generasi X, lahir antara tahun 1965 dan 1980, biasanya memiliki keengganan terhadap risiko dan tingkat kepercayaan yang tinggi. Generasi Y, lahir tahun 1981 dan kemudian, menghargai individualitas mereka dan menghargai penghargaan atas pencapaian individu.

Pekerjaan dan Wanita Hijau

Pekerjaan ramah lingkungan - pekerjaan yang membuat lingkungan lebih aman dan ramah lingkungan - menghadirkan tren tenaga kerja yang diperhatikan oleh Departemen Tenaga Kerja AS, Biro Wanita. Dalam publikasi Maret 2010, “Mengapa Pekerjaan Hijau Baik untuk Wanita, ” agensi menyatakan, “Pekerjaan ramah lingkungan dapat memberikan kepuasan yang lebih besar bagi perempuan.” Hal ini dicatat meskipun bidang konservasi energi, produksi bahan bakar alternatif dan pekerjaan ramah lingkungan serupa sudah dipertimbangkan. pekerjaan nontradisional untuk perempuan. Munculnya pekerjaan hijau akan menarik bagi perempuan karena upah yang lebih tinggi dan kesempatan untuk membuat perbedaan di lingkungan. Tren tenaga kerja ini akan mirip dengan tren yang diakui beberapa dekade yang lalu ketika perempuan mulai memasuki karier nontradisional dalam perdagangan konstruksi.

Tenaga Kerja Berbasis Teknologi

Pemanfaatan komputer dan teknologi ilmiah akan terus menjadi tren tenaga kerja selama perkembangan baru ditemukan. Ini akan membentuk kembali tenaga kerja seperti yang kita kenal sekarang dengan peningkatan akses jarak jauh ke kantor, konferensi video, dan tim kerja virtual. Manajemen jarak jauh, telecommuting dan peningkatan fleksibilitas gaya kerja akan menjadi lebih umum. Melaporkan hubungan antara karyawan dan manajemen akan menjangkau ratusan bahkan ribuan mil. Globalisasi akan menjadi dorongan untuk perbaikan teknologi komputer dan hasil dari teknologi yang lebih maju di tempat kerja. Pada tahun 2000, The Futurist menerbitkan sebuah artikel yang secara akurat meramalkan “kita melihat bagaimana ekonomi global tanpa henti yang digerakkan oleh teknologi menghancurkan konsep-konsep tradisional tentang ruang dan waktu. Internet mengizinkan seseorang untuk melakukan bisnis kapan saja, siang atau malam, dengan perusahaan yang mungkin berjarak 10 zona waktu. ”Ini sudah terjadi dan akan terus menjadi tren tempat kerja yang penting di abad ini.