Kebijakan Melewati Pekerjaan

Menjaga keamanan tempat kerja Anda adalah tanggung jawab Anda sebagai pemilik usaha kecil. Kebijakan pelanggaran yang didokumentasikan memastikan bahwa karyawan tidak datang ke lahan bisnis padahal seharusnya tidak. Selain itu, itu membuat individu yang tidak diinginkan dari properti Anda. Sertakan sejumlah elemen untuk memastikan kebijakan Anda menyeluruh dan terperinci.

Definisi

Kebijakan Anda harus secara jelas dan ringkas mendefinisikan pelanggaran untuk memastikan bahwa tidak ada kebingungan tentang apa yang menjadi penyebabnya. Institut Informasi Hukum Fakultas Hukum Universitas Cornell mendefinisikan pelanggaran sebagai "tindakan memasuki properti orang lain tanpa izin." Rumuskan definisi dasar ini dengan informasi spesifik untuk bisnis Anda. Misalnya, Anda dapat lebih lanjut mendefinisikan penyusup sebagai siapa saja yang ada di tempat kerja Anda tanpa alasan yang sah untuk berada di sana.

Contohnya

Dukung definisi pelanggaran dengan memberikan contoh perilaku yang memenuhi syarat sebagai pelanggaran. Definisi verbose mungkin terbukti sulit bagi karyawan Anda untuk menafsirkan, tetapi contoh spesifik pelanggaran tidak akan. Misalnya, Anda dapat menunjukkan bahwa seorang karyawan yang telah diberhentikan dan kembali ke tempat kerja tanpa undangan akan dianggap sebagai pengganggu. Contoh lain terkait dengan pelanggaran bisnis adalah seorang individu, baik mantan karyawan, klien atau pelanggan, yang kembali ke tempat usaha Anda setelah diminta untuk menjauh.

Prosedur

Kebijakan pelanggaran kerja Anda juga harus menjabarkan langkah-langkah yang akan Anda ambil jika Anda menjumpai penyusup di properti bisnis Anda. Tingkatkan cara Anda dengan cara paling ketat dalam menangani penyusup, yang disebut penegakan hukum. Pertama-tama Anda mungkin meminta penyintas untuk pergi dan memberinya kesempatan untuk melakukannya sebelum menghubungi departemen kepolisian setempat. Jelaskan secara spesifik tentang langkah-langkah yang akan Anda ambil dalam menangani penyusup.

Publisitas

Tentukan bagaimana Anda akan mempublikasikan kebijakan pelanggaran. Kebijakan tertulis itu sendiri adalah cara pertama Anda untuk mencegah pelanggaran. Menyatakan bahwa semua karyawan harus membaca dan menandatangani kebijakan pelanggaran, mengakui bahwa mereka mengetahui aturan. Anda juga dapat memposting tanda tanpa pelanggaran untuk mencegah orang yang tidak diinginkan berkeliaran di properti Anda.