Perbedaan dalam Manfaat Karyawan Permanen & Sementara

Pemilik usaha kecil baru atau yang sedang tumbuh sering mempekerjakan karyawan untuk melakukan tugas sehari-hari seperti mengatur file, akuntansi, dan produksi. Mempekerjakan karyawan tetap penuh adalah komitmen besar, yang mendorong beberapa perusahaan untuk mempekerjakan pekerja sementara untuk memenuhi peran tertentu sampai peran itu tidak lagi diperlukan. Mempekerjakan pekerja sementara dapat menguntungkan karena perbedaan upah dan tunjangan antara karyawan tetap dan sementara.

Manfaat Karyawan Permanen

Karyawan tetap menerima manfaat pekerjaan langsung dari majikan mereka. Paket manfaat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi mereka sering termasuk cuti yang dibayar, asuransi kesehatan, asuransi gigi dan paket pensiun seperti 401 (k) paket. Jenis manfaat umum lainnya termasuk keanggotaan klub kesehatan, akses ke kendaraan perusahaan, bantuan pendidikan dan paket makan. Memberikan manfaat semacam itu kepada karyawan itu mahal, tetapi kandidat teratas mungkin mengharapkan untuk menerima paket manfaat kompetitif.

Pekerja Agen Kepegawaian

Pekerja sementara termasuk dalam dua kategori umum: pekerja yang disewa melalui agen kepegawaian dan pekerja yang disewa langsung oleh pengusaha. Agen staf adalah bisnis yang membantu pekerja sementara terhubung dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja sementara. Ketika seorang pekerja menemukan pekerjaan melalui agensi kepegawaian, perusahaan tempat ia bekerja membayar agensi dengan tingkat kontrak tertentu, maka agensi membayar upah karyawannya. Pekerja yang memperoleh pekerjaan melalui agen kepegawaian tidak menerima manfaat dari perusahaan tempat mereka bekerja, karena mereka dipekerjakan secara teknis oleh agen kepegawaian mereka. Agen kepegawaian dapat memberikan manfaat tertentu bagi pekerja sementara, tetapi manfaat yang diberikan biasanya minimal.

Pekerja Sementara Lainnya

Beberapa perusahaan mempekerjakan pekerja sementara secara langsung daripada mempekerjakan melalui agen kepegawaian. Misalnya, perusahaan yang memiliki musim sibuk dapat mempekerjakan pekerja sementara selama satu musim untuk menangani peningkatan permintaan. Mempekerjakan langsung pekerja sementara, termasuk pekerja musiman, seringkali tidak menerima manfaat apa pun. Beberapa pengusaha mungkin menawarkan tunjangan dasar tertentu untuk pekerja sementara, tetapi tunjangan lain, seperti rencana pensiun dan pensiun, mungkin hanya tersedia untuk karyawan tetap.

Pertimbangan

Perusahaan yang mempekerjakan pekerja sementara, baik melalui perusahaan kepegawaian atau secara langsung, dapat menghemat biaya tenaga kerja dengan menghindari biaya tinggi dalam memberikan tunjangan. Selain itu, posisi sementara dapat membantu bisnis menemukan pekerja tetap baru. Jika pekerja sementara berkinerja baik, perusahaan dapat menawarkannya posisi permanen. Pada sisi negatifnya, perusahaan kehilangan semua pengalaman dan pelatihan pekerja sementara telah mengumpulkan begitu pekerja pindah. Akibatnya, pekerja sementara tidak berbuat banyak untuk meningkatkan talenta perusahaan.