Apa yang Membuat Pekerja Menurun dalam Produktivitas?

Gagasan bahwa karyawan adalah aset terbaik perusahaan adalah lebih benar daripada sebelumnya dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini. Kunci untuk menjaga pekerja bahagia adalah membuat mereka puas, yang dapat menjadi hasil dari kondisi kerja yang menyenangkan, ruang untuk kemajuan dan kepercayaan di antara rekan kerja, untuk menyebutkan tiga variabel. Produktivitas dapat menurun tanpa adanya parameter-parameter ini, antara lain.

Lingkungan Kerja yang Tidak Aman

Organisasi yang tidak memenuhi kebutuhan karyawannya karena berkaitan dengan keselamatan dan kenyamanan, kemungkinan besar akan mengalami penurunan produktivitas. Menurut Association for Computing Machinery, studi kasus yang dilakukan oleh National Safety Council menunjukkan bahwa, setelah implementasi inisiatif keselamatan kerja, perusahaan melihat peningkatan rata-rata 66 persen dalam produktivitas karyawan.

Kurangnya Keterampilan

Karyawan yang tidak mampu melakukan tugas pekerjaannya karena keterampilan yang kurang memadai cenderung berproduksi pada tingkat optimal dari kolega yang lebih kompeten. Sebuah studi yang dikeluarkan oleh Pusat Nasional tentang Kualitas Pendidikan Tenaga Kerja mengungkapkan bahwa peningkatan pendidikan di tempat kerja hanya dengan 10 persen menyebabkan hampir 9 persen peningkatan total produktivitas.

Hubungan yang buruk dengan Manajer

Sering dikatakan bahwa alasan paling umum seorang karyawan keluar dari pekerjaan adalah hubungan yang buruk dengan seorang manajer. Moral karyawan terpengaruh secara negatif ketika pekerja merasa bahwa mereka tidak dapat berkomunikasi secara terbuka dengan atasan mereka dan ketika mereka merasa bahwa karyawan lain tidak bertanggung jawab atas kinerja dan tindakan mereka. Penurunan produktivitas terjadi ketika karyawan keluar dari tempat kerjanya.

Semangat rendah

Organisasi Gallup telah menerbitkan studi yang menunjukkan hubungan yang jelas antara moral karyawan yang rendah dan produktivitas yang menurun. Cara-cara untuk meningkatkan moral karyawan, dan dengan demikian produktivitas pekerja, termasuk memastikan organisasi tidak pernah kekurangan staf, memberikan banyak peluang untuk memberikan umpan balik positif dan menawarkan insentif lain, seperti kenaikan gaji atau peningkatan waktu liburan.