Karakteristik Generasi di Tempat Kerja

Perpaduan empat generasi terpisah di tempat kerja telah menciptakan tantangan bagi para manajer, yang harus berurusan dengan nilai-nilai dan prioritas yang bersaing dari berbagai kelompok. Tantangan generasi diperbesar dalam bisnis kecil, di mana seorang individu dapat menjadi satu-satunya anggota generasinya di dunia kerja. Ini dapat menciptakan perasaan terisolasi dan frustrasi bagi karyawan jika dampak perbedaan generasi tidak dikenali. Budaya dan karakteristik tempat kerja dibentuk oleh mereka yang bertanggung jawab untuk pengambilan keputusan di tempat kerja, sehingga manajer harus berhati-hati terhadap dampak bias generasi mereka sendiri ketika membuat keputusan di tempat kerja.

Tradisionalis

Generasi tradisionalis lahir antara tahun 1922 dan 1945 dan kadang-kadang disebut sebagai generasi yang diam. Karakteristik tempat kerja tradisionalis termasuk kepatuhan yang ketat terhadap aturan dan arahan dan penghormatan yang kuat terhadap otoritas. Tradisionalis bekerja keras dan loyal kepada institusi, percaya bahwa tugas dan tanggung jawab lebih diutamakan daripada pencarian waktu luang pribadi. Promosi di tempat kerja tradisionalis mungkin didasarkan pada waktu yang dilayani dan senioritas.

Baby boomer

Lahir antara tahun 1946 dan 1964, generasi baby boomer terus menjadi kelompok generasi mayoritas di tempat kerja karena jumlah dan keterwakilan mereka. Boomer juga menempati banyak posisi manajemen dan eksekutif atas dalam suatu organisasi dan memberikan pengaruh kuat terhadap karakteristik budaya tempat kerja. Karakteristik tempat kerja yang dipromosikan oleh boomer termasuk menghargai kerja keras, ditunjukkan dengan jam kerja yang panjang. Anggota generasi ini dianggap gila kerja, terutama oleh generasi muda yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja. Boomer memberi nilai pada pendidikan dan membutuhkan produk kerja berkualitas tinggi. Karakteristik tempat kerja yang didorong oleh boomer mencakup penekanan pada kerja tim, dengan pertemuan tatap muka yang teratur.

Generasi X

Generasi X lahir selama tahun 1965 hingga 1980. Generasi ini skeptis terhadap otoritas dan cenderung tidak menghormati hierarki, status, atau gelar. Generasi X mencari keseimbangan kehidupan kerja dan lebih menyukai tempat kerja yang informal dan menyenangkan. Karakteristik khas tempat kerja generasi X akan fokus pada kemandirian, proyek individu dan pengawasan minimal. Generasi ini tidak tertarik menghabiskan berjam-jam dalam rapat, sebaliknya Xer menuntut produktivitas tinggi dan lebih memilih untuk menyelesaikan tugas secepat mungkin untuk membebaskan lebih banyak waktu pribadi.

Generasi Y

Juga dikenal sebagai milenial, generasi Y lahir antara tahun 1981 dan 2006. Sekarang telah mapan dalam organisasi, generasi ini adalah yang paling beragam dari semua kelompok generasi - satu dari tiga adalah minoritas, menurut Easterly dalam publikasi 2011 berjudul "Generasi di Tempat Kerja" untuk kantor Gubernur Oregon. Mereka yang ada di generasi Y optimis, percaya diri, berpikiran sipil dan berkomitmen penuh pada prinsip-prinsip moral dan etika. Generasi ini mengharapkan komunikasi penuh, pengambilan keputusan yang cepat dan membutuhkan informasi untuk segera tersedia. Karakteristik tempat kerja generasi Y meliputi komunikasi email yang konstan, multitasking, dan pengakuan bahwa pekerjaan adalah sarana untuk mencapai tujuan.