Apakah Kesulitan Keuangan Melepaskan Perusahaan Dari Kontrak Karyawan?

Kesulitan keuangan saja biasanya tidak membebaskan perusahaan dari menghormati kontrak kerja. Namun, pengajuan kebangkrutan dapat menghapus banyak kewajiban keuangan perusahaan, termasuk gaji dan tunjangan yang terhutang kepada karyawan yang memiliki kontrak. Karyawan terkadang berhasil menuntut perusahaan untuk memulihkan uang yang terhutang kepada mereka berdasarkan kontrak kerja.

Kontrak vs At-Will Agreement

Pengusaha dan karyawan harus mematuhi ketentuan kontrak kerja, yang umumnya menetapkan ketentuan di mana karyawan dapat dipecat dan mengutip periode kerja minimum. Majikan yang hanya mewajibkan pekerja menandatangani perjanjian atas kehendak tidak membuat kewajiban kontrak seperti itu dengan karyawan mereka. Pekerjaan atas keinginan sendiri adalah situasi di mana karyawan dapat berhenti kapan pun mereka inginkan, dan majikan dapat memecat pekerja kapan saja karena alasan yang tidak diskriminatif.

Renegosiasi Kontrak

Ketentuan kontrak kerja dapat diubah jika pemberi kerja dan karyawan setuju untuk melakukan negosiasi ulang. Oleh karena itu, perusahaan yang kekurangan uang yang memutuskan kontrak kerja lebih awal tanpa persetujuan karyawan dapat menghadapi tuntutan hukum karena melanggar ketentuan kontrak tersebut. Renegosiasi kontrak dengan karyawan dapat memakan waktu, tetapi itu akan lebih murah daripada tuntutan hukum untuk perusahaan dalam masalah keuangan jika karyawan menyetujui persyaratan baru yang menghemat uang perusahaan.

Kebangkrutan

Kebangkrutan perusahaan pada umumnya terjadi dalam proses reorganisasi atau likuidasi, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. Bisnis mereorganisasi di bawah kebangkrutan Bab 11 di mana perusahaan terus beroperasi di bawah perlindungan pengadilan untuk menahan kreditor ketika eksekutif melembagakan pengurangan dan mengatur kembali keuangan untuk menangani utang perusahaan. Bab 7 kebangkrutan melibatkan penutupan bisnis dan penjualan aset perusahaan untuk melunasi hutang. Karyawan yang memiliki kontrak dapat menyewa pengacara dalam upaya untuk memastikan kontrak mereka dihormati selama reorganisasi perusahaan. Namun, Departemen Tenaga Kerja mencatat bahwa tunjangan kesehatan dan ketentuan kontrak kerja lainnya biasanya diakhiri dengan kebangkrutan Bab 7.

Tuntutan hukum

Karyawan yang menuntut ganti rugi karena pelanggaran kontrak mencari sejumlah uang tertentu sebagai kompensasi untuk menutupi kerugian mereka. Misalnya, pengusaha yang mengalami kesulitan keuangan yang memutuskan kontrak kerja lebih awal untuk memotong biaya penggajian dapat menghadapi tuntutan pemutusan hubungan kerja yang salah. Namun, situs web LegalMatch mencatat bahwa karyawan yang memenangkan tuntutan hukum tersebut biasanya hanya menerima ganti rugi untuk menutupi gaji yang akan mereka peroleh jika kontrak mereka tidak diputus.