Apa Cara Yang Baik untuk Memotivasi Rekan Kerja?

Salah satu aspek yang paling membuat frustrasi dari lingkungan kerja adalah bekerja dengan seseorang yang tampaknya tidak berkomitmen pada pekerjaan atau perusahaan. Ini menyedihkan ketika Anda bekerja keras pada sebuah proyek dan pasangan bilik Anda berfokus pada panggilan pribadi atau media sosial - atau melakukan upaya minimal hanya untuk menyelesaikan pekerjaan. Meskipun Anda bukan seorang pemimpin atau manajer, Anda dapat memotivasi rekan kerja Anda untuk melakukan yang terbaik.

Berikan contoh

Mungkin cara terbaik untuk memotivasi rekan kerja Anda adalah dengan memberikan contoh positif. Mendekati pekerjaan Anda dengan sikap positif dan menyelesaikan semua tugas Anda dengan rajin mungkin menginspirasi rekan kerja Anda untuk melakukan hal yang sama - terutama jika mereka melihat Anda menerima pujian, penghargaan atau penugasan khusus karena komitmen pekerjaan Anda. Persaingan adalah motivator yang kuat: Jika Anda secara teratur menerima bonus atau lebih banyak proyek profil tinggi, rekan kerja Anda mungkin ingin meniru Anda untuk mendapatkan manfaat yang sama.

Bangun Persahabatan

Meskipun menjaga hubungan profesional di tempat kerja adalah penting, itu tidak berarti bahwa Anda tidak dapat mengembangkan lebih banyak hubungan informal, atau bahkan persahabatan, di tempat kerja. Ketika rekan kerja Anda mengenal Anda sebagai pribadi - bukan hanya sebagai akuntan di kantor yang bersebelahan - mereka mungkin lebih cenderung melakukan upaya ekstra dalam pekerjaan mereka sehingga mereka tidak merusak hubungan. Menumbuhkan persahabatan kerja juga membuat lingkungan kerja lebih menyenangkan: Memiliki seseorang untuk berbagi lelucon atau cerita dengan atau makan siang bersama kadang-kadang membantu Anda merasa lebih puas dengan pekerjaan Anda dan termotivasi untuk melakukannya dengan baik.

Meminta bantuan

Karyawan sering kehilangan motivasi karena mereka bosan atau tidak merasa tertantang oleh pekerjaan mereka. Meskipun Anda mungkin tidak dapat mengubah uraian tugas seseorang atau menyesuaikan tugas mereka, bantu mereka merasa lebih termotivasi dengan meminta masukan dan keahlian mereka. Pergi ke rekan kerja Anda dengan pertanyaan atau meminta pemikiran mereka tentang solusi untuk masalah mungkin menjadi percikan yang mereka butuhkan untuk terlibat kembali dengan pekerjaan mereka. Faktanya, pertanyaan informal Anda atau permintaan bantuan mungkin memberi rekan kerja Anda kesempatan untuk bersinar, mengarah ke proyek atau pekerjaan yang lebih menarik.

Mendengarkan

Salah satu alasan mengapa karyawan mungkin merasa tidak termotivasi di tempat kerja adalah karena mereka merasa ide dan wawasan mereka tidak diperhatikan oleh rekan kerja dan manajemen mereka. Cegah masalah itu dengan menjadi pendengar yang penuh kasih dan melayani sebagai papan suara bagi rekan kerja Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda harus mendorong rekan kerja untuk berbaris di luar pintu Anda untuk menumpahkan pikiran terdalam mereka - sebaliknya, bekerja dengan orang lain untuk menghasilkan ide dan solusi kreatif. Ketika Anda mendukung gagasan rekan kerja, komunikasikan dukungan itu dan dorong orang lain untuk melakukan hal yang sama. Terkadang yang diperlukan untuk tetap termotivasi adalah mengetahui bahwa Anda memiliki sekutu. Anda dapat mengisi peran itu untuk rekan kerja yang tidak termotivasi.