Pengakuan Karyawan dan Manfaat Nyata

Pengakuan karyawan adalah bagian penting dari mempertahankan moral karyawan yang baik dan memiliki tingkat retensi karyawan yang baik. Ketika karyawan merasa bahwa mereka dikenali dengan benar untuk kinerja mereka, mereka lebih mungkin merasa seolah-olah mereka adalah bagian penting dari perusahaan dan bahwa mereka dihargai. Salah satu cara untuk mengenali karyawan adalah dengan menawarkan manfaat nyata kepada mereka. Imbalan ini didefinisikan sebagai imbalan yang bermanfaat bagi karyawan secara langsung, bukan manfaat tidak berwujud, seperti pujian dan terima kasih.

Kenaikan gaji dan bonus

Kenaikan gaji berbasis kinerja dan bonus bekerja dalam dua cara. Pertama, seorang karyawan merasa dihargai atas kerja keras yang dia capai. Kedua, produktivitas biasanya meningkat karena karyawan bekerja lebih keras untuk memenuhi syarat untuk tingkat upah yang lebih tinggi atau bonus khusus. Kenaikan dan bonus tidak harus besar, tetapi harus sepadan dengan usaha karyawan. Menawarkan bonus kepada karyawan yang menunjukkan catatan kehadiran sempurna, atau untuk tim yang menyelesaikan proyek mereka lebih awal dari jadwal, adalah cara yang baik untuk meningkatkan produktivitas dan penjualan keseluruhan untuk perusahaan Anda.

Pertanggungan Asuransi

Asuransi kesehatan dan asuransi jiwa penting bagi karyawan karena barang-barang ini biasanya terlalu mahal untuk mereka beli sendiri, terutama jika mereka memiliki keluarga besar. Dengan menawarkan setidaknya 50 persen dibayarkan pada cakupan asuransi kesehatan serta diskon atau pembayaran parsial pada cakupan asuransi jiwa, karyawan akan menerima manfaat nyata yang nyata. Ini juga memiliki keuntungan membuat bisnis kecil Anda lebih menarik bagi pelamar yang berkualitas dan meningkatkan peluang perusahaan Anda untuk mempekerjakan karyawan baru yang berkualitas.

Liburan Berbayar dan Cuti Sakit

Menawarkan karyawan cuti sakit yang dibayar, serta liburan tahunan yang dibayar, adalah insentif lain yang dianggap sebagai manfaat nyata. Banyak usaha kecil lebih suka menawarkan pendekatan tangga untuk liburan berbayar. Ini berarti bahwa karyawan baru menerima satu minggu liburan dibayar setelah bekerja untuk perusahaan selama satu tahun. Setelah mereka bersama perusahaan untuk jangka waktu yang lebih lama, mereka dapat memenuhi syarat untuk liburan dua minggu yang dibayar. Pembayaran cuti sakit juga bermanfaat bagi karyawan yang biasanya mulai bekerja ketika sakit karena mereka tidak mampu tinggal di rumah. Jika Anda menawarkan hari sakit berbayar kepada mereka, mereka akan lebih cenderung tinggal di rumah dan staf Anda lainnya tidak akan sakit juga.

Kontribusi IRA

Salah satu manfaat nyata terbesar yang dapat ditawarkan perusahaan kepada karyawannya adalah mencocokkan kontribusi IRA mereka, atau berkontribusi pada dana karyawan 401K. Ini membuat karyawan tahu bahwa Anda peduli dengan masa depan mereka dan menghargai layanan mereka kepada Anda. Sementara kontribusi yang sesuai adalah yang paling umum, pemilik usaha kecil mungkin menemukan ini sulit untuk dipenuhi. Dalam hal ini, lebih baik menawarkan setidaknya semacam kontribusi, daripada tidak sama sekali.