Bagaimana jika seorang Karyawan Menolak Makan Siang?

Ketika seorang karyawan berkata, "Saya tidak ingin istirahat makan siang, " seorang majikan harus mempertimbangkan konsekuensi hukumnya. Tergantung pada undang-undang negara bagian bersama dengan durasi shift, majikan mungkin menemukan dirinya dalam air panas, bahkan jika itu adalah pilihan karyawan. Luangkan waktu untuk memahami undang-undang ketenagakerjaan dan mencari solusi agar karyawan mematuhi aturan yang benar-benar ada untuk melindunginya.

Memahami Hukum Federal

Biasanya, hukum federal melihat peraturan dari perspektif perlindungan karyawan. Ini untuk mencegah praktik ketenagakerjaan ganas yang mengarah pada masalah kesehatan dan keselamatan. Tetapi tidak ada hukum federal yang mewajibkan pengusaha untuk menawarkan atau mengamanatkan makan siang atau rehat kopi. Undang-undang federal mengatakan bahwa jika pengusaha menawarkan istirahat pendek lima hingga 20 menit, kali ini dianggap waktu yang berhasil. Ketika karyawan mengambil istirahat makan siang 30 menit atau lebih, waktu ini tidak dihitung sebagai waktu kerja. Ini berarti karyawan mungkin tidak ingin makan siang lengkap untuk menghemat jam kerja dan dibayar untuk istirahat pendek.

Hukum Negara Bervariasi

Hukum negara tentang persyaratan istirahat makan siang sangat bervariasi. Sebagai contoh, negara-negara seperti California dan Colorado keduanya mengamanatkan kode tenaga kerja negara bahwa karyawan harus memiliki minimal istirahat 30 menit setelah lima jam pertama bekerja.

California memungkinkan karyawan dan majikan untuk saling melepaskan persyaratan. Tidak jelas apa yang merupakan pelepasan bersama dari persyaratan istirahat makan siang. Pengusaha harus mendapatkan inisial sesuai jadwal atau pengakuan lain dari karyawan.

Colorado menghitung 30 menit sebagai waktu yang dibayar jika itu adalah makanan yang bertugas. Undang-undang Nebraska membutuhkan istirahat makan siang selama 30 menit untuk setiap shift delapan jam. Melewatkan makan siang di tempat kerja di North Dakota adalah kebijaksanaan karyawan jika shift lebih lama dari lima jam. Sebagian besar negara bagian jatuh ke dalam mandat di mana beberapa periode makan siang diperlukan selama minimal lima hingga enam jam kerja.

Tanggung Jawab Pengusaha

Ketika seorang karyawan menolak untuk istirahat makan siang, penting untuk mendokumentasikan situasinya. Bahkan jika karyawan melepaskan haknya untuk istirahat, bisnis harus jelas tentang menawarkan makan siang, mengingatkan karyawan di penanda yang ditunjuk untuk mengambil satu dan bahkan menjadwalkan istirahat secara resmi pada jadwal kantor mingguan. Majikan tidak ingin karyawan yang tidak puas kemudian kembali dan mengklaim bahwa itu tidak diizinkan. Bahkan jika karyawan melepaskan haknya untuk makan siang, menjadi tanggung jawab majikan untuk membuktikan bahwa karyawan itu memiliki pilihan.

Periksa Hukum dan Statuta Negara

Karena setiap negara bagian berbeda, penting bagi pengusaha untuk menemukan aturan dan peraturan yang berkaitan dengan negara bagian dan negaranya. Pastikan tunjangan istirahat makan siang dijelaskan dengan jelas dalam buku pegangan karyawan dan dalam pelatihan karyawan.

Adalah tanggung jawab majikan untuk memastikan karyawannya mengetahui hak-hak mereka. Ketika karyawan melepaskan hak, pengusaha harus mengikuti aturan waktu yang dibayarkan. Jika seorang karyawan makan siang di mejanya, seorang majikan mungkin bertanggung jawab untuk membayar waktu kerja itu, bahkan jika itu tidak melebihi 30 menit. Konfirmasikan semua aturan sebelum dan metode dengan kota setempat Anda atau kantor pekerjaan negara. Majikan bertanggung jawab untuk mengetahui, memahami, dan mengikuti hukum.

Pengusaha harus mendorong karyawan untuk keluar dari kantor dan mengambil makan siang dari tempat kerja mereka, terlepas dari hukum. Ini membantu karyawan menyusun kembali dan mengisi ulang untuk bagian shift berikutnya. Ini membantu menjaga energi positif dan karyawan tetap tajam. Di luar dorongan, seorang majikan dapat memberi mandat kepada karyawan untuk makan siang setelah periode tertentu di tempat kerja dan memasukkan aturan tersebut dalam buku pegangan karyawan.