Apa Penyebab Kecemburuan di Tempat Kerja?

Kecemburuan adalah emosi manusia yang mentah yang diciptakan ketika seseorang merasa tidak aman atau cemas akan pentingnya atau nilainya bagi orang lain. Ketika kecemburuan terjadi di kantor, itu menimbulkan ketegangan pada hubungan dan menyebabkan masalah. Pekerja dapat memihak satu karyawan di atas yang lain, yang mengarah pada gosip kantor, sabotase, dan bahkan intimidasi. Sebagai majikan, mengenali apa yang menyebabkan kecemburuan di tempat kerja adalah langkah pertama untuk menghilangkannya.

Promosi

Meskipun promosi adalah bagian penting dari lingkungan kerja, ketika pekerja merasa mereka diabaikan untuk promosi atau diberikan kepada seseorang yang kurang berkualitas, itu tidak hanya menciptakan kecemburuan tetapi juga dapat membuat tempat kerja beracun. Jika Anda harus memilih untuk mempromosikan salah satu dari dua karyawan yang memiliki latar belakang yang sama, bantu singkirkan perasaan cemburu dengan menjelaskan kepada karyawan kedua kualifikasi yang Anda cari dan bagaimana Anda sampai pada keputusan Anda. Sarankan cara karyawan dapat meningkatkan peluangnya untuk promosi di masa mendatang, seperti mendapatkan pelatihan lebih lanjut atau mengambil tugas yang lebih sulit.

Kurangnya Pengakuan

Puji semua karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, bukan hanya beberapa orang. Semua orang suka mengetahui bahwa bos berpikir bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik dan bahwa mereka dihargai. Ketika penghargaan atau bonus didasarkan pada kinerja pekerjaan, berikan semua karyawan daftar kriteria yang Anda gunakan untuk evaluasi. Jika satu karyawan memiliki kinerja bintang yang konstan, berikan batas jumlah kali ia memenuhi syarat untuk penghargaan. Ini membuat karyawan lain tidak membenci satu orang dan memberi orang lain kesempatan untuk bersinar.

Favoritisme

Hindari terus memberikan tugas mewah kepada karyawan favorit Anda. Majikan selalu memiliki karyawan tertentu yang merasa nyaman dan memiliki lebih banyak kesamaan. Meskipun Anda mungkin menyukai satu karyawan lebih baik dari yang lain, Anda tetap harus memperlakukan semua karyawan dengan setara. Tanyakan pendapat semua pekerja Anda, alih-alih mengandalkan beberapa orang terpilih untuk memandu Anda. Anda dapat mencegah kecemburuan terjadi dengan membuat semua karyawan merasa bahwa ide-ide mereka dihargai dan dihargai.

Kurangnya Kerja Sama Tim

Kebencian dan kecemburuan sering tumbuh ketika satu departemen tampaknya menerima perlakuan khusus atas yang lain. Sebagai contoh, satu kelompok mungkin harus selalu lembur sementara yang lain dibiarkan pergi tepat waktu. Tekankan perlunya kerja tim di antara para manajer. Produktivitas melonjak ketika semua orang bekerja sebagai satu tim alih-alih menunjukkan jari dan berusaha mengalahkan satu sama lain. Ini tidak hanya membantu menangkal kecemburuan, tetapi juga menciptakan suasana "kita semua bersama-sama."