Apa Elemen Budaya Perusahaan Yang Kuat?

Budaya perusahaan adalah seperangkat keyakinan yang dipegang organisasi dan memengaruhi setiap area bisnis. Jika Anda memulai bisnis atau menjalankan yang sudah ada, budaya yang dimilikinya sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda secara keseluruhan. Beberapa elemen berkontribusi pada budaya perusahaan yang kuat.

Misi yang jelas

Salah satu elemen budaya organisasi yang kuat adalah misi dan tujuan yang jelas. Ketika sebuah perusahaan memiliki pernyataan misi yang jelas dan semua orang di perusahaan memahaminya, ini adalah tanda budaya yang berpotensi kuat. Banyak perusahaan yang sukses tahu apa yang mereka coba capai dan bergerak ke arah yang jelas. Tanpa pernyataan misi seperti ini, perusahaan seringkali kesulitan menemukan identitas dan mungkin tidak memisahkan diri dari pesaing, catat Beryl Cos. ' CEO Paul Spiegelman dalam sebuah artikel di situs web Inc.

Menghormati

Tanda lain dari budaya perusahaan yang kuat adalah rasa hormat di antara karyawan. Manajemen atas bisnis harus memperlakukan karyawan tingkat bawahnya dengan rasa hormat dan berusaha untuk membuat mereka bahagia dalam pekerjaan mereka. Ketika karyawan merasa dihargai oleh manajemen, mereka cenderung berkinerja lebih baik dan tetap aktif terlibat dalam pekerjaan mereka. Ketika karyawan dan manajer tidak menghormati satu sama lain, itu dapat menyebabkan budaya kacau yang memiliki tingkat turnover yang tinggi, menurut JRS Consulting.

Komunikasi yang Solid

Thread lain yang umum ditemukan di perusahaan dengan budaya organisasi yang kuat adalah komunikasi yang solid. Ini berarti bahwa eksekutif tingkat atas bebas berkomunikasi dengan karyawan tingkat bawah dan sebaliknya. Perusahaan-perusahaan ini sering menerapkan kebijakan komunikasi terbuka dengan karyawan mereka. Ketika sebuah perusahaan memiliki komunikasi yang baik antar karyawannya, seringkali perusahaan dapat menghindari konflik karena karyawan mengatasi masalah yang mungkin mereka alami. Perusahaan yang tidak transparan dan tidak menyebarkan informasi dengan baik kepada semua orang mungkin mengalami kesulitan untuk bertahan dalam bisnis.

Performa Unggul

Walaupun ini tidak selalu terjadi, banyak perusahaan dengan budaya yang kuat juga cenderung menghasilkan hasil yang unggul. Ketika budaya kuat, itu mengarah pada karyawan yang bahagia dan manajer yang bahagia. Ketika komunikasi kuat, ini membantu departemen dan karyawan bekerja sama dengan lebih baik. Dengan faktor-faktor ini, banyak perusahaan berkinerja lebih baik dan mengeluarkan hasil yang lebih baik, catat Adam Zuckeiman dari International Survey Research. Mereka menghasilkan produk dengan kualitas lebih tinggi dan menghasilkan pada tingkat yang lebih tinggi daripada yang memiliki budaya yang buruk.