Apa Hak-Hak Karyawan dalam Pembelian Perusahaan?

Ketika pembelian perusahaan terjadi, ini bisa menjadi waktu yang membingungkan bagi semua yang terlibat. Dari mencari tahu perubahan di antara manajemen puncak untuk menentukan perubahan dalam kebijakan dan prosedur, ini adalah waktu perubahan yang sering bergolak dan karyawan umumnya mengalami kehilangan perlindungan kerja dan stabilitas. Namun, karyawan yang tertangkap membeli perusahaan memiliki hak-hak tertentu yang harus mereka ketahui.

Pemenuhan Kontrak

Anda memiliki hak untuk meninjau kontrak kerja Anda untuk mencoba menyelamatkan pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki kontrak dengan majikan Anda, tergantung pada spesifiknya, Anda mungkin dapat menghindari PHK jika kontrak Anda secara spesifik menyatakan bahwa Anda harus mempertahankan posisi Anda, bahkan dalam hal terjadi merger atau pembelian. Namun, bahasa ini harus sangat spesifik dalam kontrak kerja Anda karena jika tidak, maka perusahaan baru yang masuk dapat mengatakan bahwa kontrak kerja Anda batal dan tidak berlaku karena tidak mengatakan apa-apa untuk mengatasi keadaan pembelian.

Pesangon

Anda juga mungkin memiliki hak untuk paket pesangon, tergantung pada kebijakan majikan Anda. Jika kebijakan pemberi kerja adalah untuk memberikan paket pesangon kepada karyawan yang diberhentikan yang dilepaskan karena keadaan yang tidak terkendali, maka pembelian-keluar dapat memberi Anda hak untuk mengakses manfaat PHK yang sama. Tindak lanjuti dengan perwakilan sumber daya manusia Anda untuk menentukan apa, jika ada, hak yang Anda miliki untuk pesangon.

Jalan lain

Jika hak Anda sebagai karyawan dilanggar selama pembelian perusahaan, Anda dapat mencoba berbicara dengan manajemen di perusahaan baru. Mereka mungkin tidak mengetahui kontrak kerja Anda atau tidak mengetahui kebijakan perusahaan Anda tentang PHK. Konsultasikan juga dengan pengacara tenaga kerja untuk menentukan apa hak-hak Anda dan bagaimana memastikan mereka dihormati selama pembelian.

Pertimbangan

Jika perusahaan Anda sedang melakukan pembelian, maka Anda dapat mengambil beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda tidak harus menggunakan hak Anda mengenai kontrak atau uang pesangon Anda. Misalnya, cari peluang untuk menonjol dari anggota kelompok lainnya dalam tanggung jawab pekerjaan Anda dan menjadi lebih bermanfaat bagi staf manajemen yang masuk. Bersikap sejujur ​​dan seramah mungkin untuk membuat diri Anda menarik bagi perusahaan baru.