Praktek Perburuhan yang Tidak Adil dari Taft-Hartley Act

Taft-Hartley Act adalah undang-undang ketenagakerjaan federal yang disahkan pada tahun 1947 yang dirancang untuk membatasi kekuatan serikat buruh. Undang-undang menetapkan beberapa praktik perburuhan yang tidak adil yang dilarang oleh serikat pekerja. Sebelum undang-undang, hanya pengusaha yang dapat dihukum karena praktik perburuhan yang tidak adil, tetapi Taft-Hartley Act menempatkan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional yang bertugas untuk menyelidiki dan mengatur perilaku baik serikat pekerja dan pengusaha. Bisnis kecil dapat berurusan dengan karyawan yang berserikat sendiri atau dengan keterlibatan serikat dalam bisnis lain. Taft-Hartley Act, yang dirancang untuk mencegah serikat pekerja dari berperilaku tidak adil, mengklarifikasi undang-undang yang mengatur hubungan ini.

Pemogokan

Sebelum Taft-Hartley Act, serikat pekerja diizinkan untuk melakukan pemogokan dalam upaya untuk memastikan bahwa anggota mengisi posisi tertentu dalam perusahaan atau bahwa mereka ditugaskan tugas pekerjaan tertentu. Hukum melarang ini. Ini juga melarang serikat pekerja untuk melakukan pemogokan sekunder - di mana serikat pekerja melakukan pemogokan terhadap perusahaan yang melakukan bisnis dengan majikan anggota serikat pekerja, bahkan ketika perusahaan sekunder tersebut tidak memiliki hubungan formal dengan serikat pekerja. Misalnya, sebelum Taft-Hartley, anggota serikat pekerja mungkin menyerang pemasok pemasoknya untuk mencoba memaksakan perubahan dalam perusahaan mereka. Undang-undang juga mensyaratkan bahwa serikat pekerja memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sebelum memulai mogok.

Keanggotaan Serikat Buruh

Undang-Undang Taft-Hartley melarang serikat buruh dari terlibat dalam kegiatan apa pun yang dapat menyebabkan pengusaha mendiskriminasi baik anggota serikat atau non-serikat. Misalnya, serikat pekerja tidak dapat menekan majikan untuk memberi tahu karyawan agar bergabung dengan serikat pekerja dan tidak dapat meminta anggota serikat menerima upah lebih tinggi daripada anggota non-serikat pekerja. Undang-undang itu juga melarang toko-toko tutup - bisnis yang mengharuskan karyawan menjadi anggota serikat sebelum melamar pekerjaan. Toko-toko serikat pekerja, yang mengharuskan karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja setelah mereka dipekerjakan, masih diizinkan.

Negosiasi Niat Baik

Undang-undang tersebut mensyaratkan bahwa anggota serikat terlibat dalam negosiasi itikad baik dengan majikan. Mereka tidak bisa mogok ketika ada kontrak yang sah antara majikan dan anggota serikat, dan mereka tidak bisa menolak untuk melanjutkan negosiasi dengan majikan. Ketentuan ini sebelumnya telah diterapkan pada pengusaha, tetapi Taft-Hartley Act memberi NLRB kekuatan untuk memastikan bahwa serikat pekerja juga bernegosiasi secara adil dan dengan itikad baik.

Oposisi terhadap Serikat Buruh

Undang-Undang Taft-Hartley mengkodifikasi menjadi hukum hak-hak pengusaha untuk menyuarakan penentangan mereka terhadap serikat pekerja dengan, misalnya, mendistribusikan pamflet atau mengadakan seminar pendidikan. Namun, pengusaha tidak dapat mengancam karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja, baik secara eksplisit maupun implisit. Memberitahu seorang karyawan, "Sebagian besar anggota serikat kami dipecat, " misalnya, tidak diizinkan.